Objet d’étude sur la non-discrimination à l’embauche Développement :
1- Le principe de la non-discrimination à l’embauche :
Il est important d’observer que personne ne peut être écarté d’une procédure de recrutement selon les critères ci-dessous :
L’âge, l’orientation sexuelle, le sexe, l’origine, la situation familiale et la grossesse pour une femme.
Le nom de famille, l’état de santé et l’apparence physique ou handicap.
L’appartenance ou non à une ethnie par des opinions politiques, les convictions religieuses, une nation ou bien une race.
Tout candidat qui se présente à un emploi, à un stage ou à une formation est protéger contre la discrimination au travail, donc l’employeur doit prendre seulement et obligatoirement sa décision en fonction des critères professionnels et non sur des considérations personnels sinon il s’expose à de lourdes sanctions.
Document ‘’ Une boulangère condamnée pour discrimination à l’embauche :
Une boulangère condamnée pour discrimination à l'embauche
Par LEXPRESS.fr et, publié le 23/10/2008 à 10:31
Une boulangère du V arrondissement parisien a été condamnée jeudi par le tribunal correctionnel de Paris à 5 000 euros d'amende avec sursis et 1 000 euros de dommages et intérêts pour discrimination à l'embauche.

Source : http://www.lexpress.fr/actualite/societe/une-boulangere-condamnee-pour-discrimination-a-l-embauche_633165.html#6TjEpOZPsrGyKSVY.99 ne boulangère du VIe arrondissement parisien s'est vue condamnée jeudi par le tribunal correctionnel de Paris à 5 000 euros d'amende avec sursis et 1 000 euros de dommages et intérêts pour avoir écarté la candidature d'une jeune femme noire, pour sa couleur de peau.
La 17e chambre correctionnelle a jugé la prévenue coupable de "discrimination à l'embauche".
"Pas la bonne couleur pour travailler dans sa boutique"
En juin 2006, la partie civile, une jeune femme d'origine africaine, avait rencontré la propriétaire d'une boulangerie parisienne, à la suite de la diffusion par