Plan
I. La Motivation
1- Définition de la motivation.
2- Les approches de motivation.
3- Types de motivation.
4- Mesures de motivation.
5- Formes de motivation.
6- Les moyens de motivation.
7- Les facteurs de motivation.
II.L'animation au sein d’un groupe
1- Définition et Caractérisation d'une équipe de travail
2-Définition de l’animation d’une équipe de travail
3-Que signifie animer une équipe?
4- Fonctions, objectifs et techniques de l'animation de groupe
5-Les techniques d’animations de groupe
III. Etude de cas ‘’GOOGLE’’

Introduction
Dans un contexte mondial caractérisé par l'ouverture des marchés, une concurrence internationale de plus en plus rude, le déclin de la productivité, la nécessité de s'ajuster à une législation du travail en constante évolution, sont autant de facteurs qui contribuent à l'importance croissante de la fonction des ressources humaines. La fonction des ressources humaines ne doit pas se contenter des missions classiques du service de personnel à savoir le recrutement, la rémunération, le licenciement...., elle doit s'intéresser aux problèmes de l'être, c'est à dire des problèmes de responsabilité, de la dignité, de la créativité, autrement dit, les problèmes de motivation et de l'implication des employés.
A cet égard, nous allons voir dans une première partie la motivation des personnels au sein des entreprises, et dans une deuxième partie l’animation des équipes de travail, ensuite nous étudierons le cas de motivation chez GOOGLE.

I. La Motivation
1- Définition de la motivation.
La motivation est, dans un organisme vivant, la composante ou le processus qui règle son engagement pour une activité précise. Elle en détermine le déclenchement dans une certaine direction avec l'intensité souhaitée et en assure la prolongation jusqu'à l'aboutissement ou l'interruption. Cette notion se