Les mutations du travail, le changement social, quels effets sur la conflictualité du travail ? Une société pacifiée ou un renouvellement des conflits ?

I. Changement social, mutations du travail, vers une société pacifiée ?

1. Une disparition des classes sociales « réelles » et des conflits de classe ?
Classe sociale : gpe social de fait (dû aux inégalités de fait qui apparaissent dans tte société) et non de droit, dont les membres prennent conscience de leurs intérêts communs, s’organisent pour les défendre et s’opposent donc aux autres classes.

a) affirmation de la classe ouvrière du XIXe aux 70’ : Marx : classe ouvrière s’affirme comme une classe sociale : gpe partageant une situation commune ayant des intérêts communs (« classe en soi) + prend conscience de ses intérêts communs et s’organise pour les défendre (« classe pour soi). Lutte des classes : conflits entre les classes sociales (ouvrières et bourgeoises) pr obtenir satisfaction des revendications ou pour définir un nvel ordre social.

A partir reconnaissance droit de grève + syndicats, rapport de force plutôt en faveur salariés. Jusque dans les 60’-70’, rapports sociaux st très conflictuels et la conscience de classe va de pair ac fierté d’être ouvrier, ac culture propre.

b) fin ou renouveau des classes sociales ? regarder cours, synthèse pas satisfaisante.
80’ : + de flexibilité et précarité ds milieu du travail. En même temps : désyndicalisation + recul de la conscience de classe chez les salariés. -> classe ouvrière ou condition ouvrière ? nbre ouvriers diminue, monde ouvrier se diversifie, pratiques sociales de la classe ouvrière st disqualifiées, fierté d’être ouvrier disparue. Conflits deviennent conflits pour la reconnaissance, la dignité ou encore l’identité (manière dont un individu ou un groupe se définit et est défini par autrui. construction de l’identité conduit à la reconnaissance de points communs et à l’affirmation d’un sentiment d’appartenance).