Mutualisation des ressources humaines infirmières : enquête

Pages: 22 (5367 mots) Publié le: 2 mars 2011
[pic]
SOMMAIRE

INTRODUCTION …………………………………………………………………………… 4

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION DE L’ETUDE……………………………………. 5
1.1 Contexte ………………………………………………………………………… 5
1.2 Justification de l’étude ………………………………………………………… 6
3. Les améliorations envisagées ……………………………………………….. 6
2 OBJECTIF DE L’ENQUETE …………………………………………………………… 7
2.1 Objectif principal………………………………………………………………. 7
2.2 Objectifs secondaires …………………………………………………………. 7
2.2.1 Légitimer le projet de mutualisation ……………………………….. 9
2.2.2 Implication des professionnels pour une meilleure appropriation et un meilleur accueil du projet …………………………………………….. . 9
2.2.3 Contraintes …………………………………………………………… 9
3 POPULATION ET METHODOLOGIE …………………………………………………. 9
3.1 Le schéma de l’étude…………………………………………………………. 9
3.2 Méthode retenue ……………………………………………………………… 9
3.3 Première étape : les entretiens exploratoires ………………………………10
3.3.1 Justification des entretiens …………………………………………10
3.3.2 Population cible …………………………………………………….. 10
3.3.3 Méthode …………………………………………………………….. 11
3.4 Deuxième étape : l’enquête quantitative descriptive …………………….. 11
3.4.1 Justification del’enquête par auto questionnaire ………………. 11
3.4.2 Population et échantillonnage ……………………………………. 12
3.4.3 Méthode …………………………………………………………….. 12
4 LE RECUEIL DES DONNEES ……………………………………………………….. 12
4.1 Les entretiens exploratoires ………………………………………………… 12
4.1.1 Construction de la grille …………………………………………… 12
4.1.2 La lecture et l’exploitation du contenudes entretiens …………. 14
4.1.3 Analyse ……………………………………………………………… 19
4.1.3.1 Les attentes communes ………………………………… 19
4.1.3.2 les attentes particulières ……………………………….. 19
4.2 Formulation des hypothèses ………………………………………………. 20
4.3 Identification des thèmes et structure du questionnaire …………….. 21
5 STRUCTURE DU QUESTIONNAIRE…………………………………………… 21
5.1 Construction du questionnaire …………………………………………. 21
5.2 Test et réajustement du questionnaire ……………………………….. 21
6 Calendrier et budget ………………………………………………………………. 27
6.1 Le calendrier …………………………………………………………….. 27
6.2 Budget et matériel ………………………………………………………. 27
CONCLUSION ……………………………………………………………………….. 27

INTRODUCTION :

Le Centre Hospitalier de Périgueux, établissement public de santé estsitué au cœur de la Dordogne, à 100 kilomètres de Limoges et 130 kilomètres de Bordeaux. Il est reconnu par le Schéma Régional d’Organisation Sanitaire III d’Aquitaine (2006-2011) comme le Centre Hospitalier de référence du territoire de recours du Périgord, avec un bassin de population de 400 000 habitants.

Dans le cadre du Plan Hôpital 2007, l’ensemble des activités pédiatriques, obstétricales,d’urgence, de réanimation, de bloc opératoire et de consultations ont été réunis dans un même bâtiment, nouvellement construit. Le regroupement des activités pédiatriques et obstétricales a comme objectif de sécuriser la prise en charge des enfants et des parturientes et de mutualiser les moyens humains et techniques. Le pôle ne dispose pas de personnel supplémentaire pour pallier àl’absentéisme ou renforcer les unités lorsque la charge de travail la nécessite, en particulier le secteur pédiatrique.

En raison de cette problématique, nous avons souhaité réaliser une enquête auprès des infirmières et des puéricultrices travaillant sur le secteur pédiatrique, afin d’étudier la possibilité de mutualiser les ressources humaines infirmières entre les unités de pédiatrie, de néonatologie etd’urgences pédiatriques. La finalité est d’optimiser ces ressources humaines disponibles sur le secteur pédiatrique, par la mise en commun de l’effectif infirmier, mais aussi permettre aux infirmières d’acquérir de nouvelles compétences et ainsi améliorer la qualité des soins.

Cette étude...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • Mutualisation des ressources humaines infirmières
  • ressources humaines
  • Ressources humaines
  • Ressources humaines
  • Ressources humaines
  • Ressources humaines
  • ressources humaines
  • Ressources Humaines

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !