------------------------------------------------- plan de formation 2012
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plan de formation 2012

Des agents de maitrise
Des agents de maitrise

SOMMAIRE
Préambule 2
1. L’essentiel du DIF 3 A. Qu’est-ce que le DIF ? 3
 Quel est l’objectif du DIF ? 3
 Quels sont les personnes concernées? 3
 Quels sont les conditions d’accès ? 3 B. Comment utiliser le DIF? 4
 Les formations concernées ? 4
 Les demandes du DIF ? 4
 La mise en œuvre du DIF ? 4
 Le déroulement du DIF ? 4 C. La rémunération du salarié 5
 Le principe de la rémunération 5
 Protection sociale du salarié 5
 Frais de formation 5
2. La période de professionnalisation 6 1. Le principe. 6 2. Les bénéficiaires. 6 3. Les types de formation. 6 4. Les limites du nombre de départ aux périodes professionnelles. 6
3. Le plan de formation 7 A. Les objectifs de formation 7 B. Le public concerné 7 C. Le repositionnement des agents de maitrise 8 D. Le déroulement de formation des agents de maitrise 9
4. Le financement 10 A. Obligation financière de l’employeur 10 B. Les dépenses imputables 10
5. Annexes 11  La déclaration fiscale de 2483 11
6. Le glossaire 12

Préambule

L’année 2012, est signe de changement et de pérennité pour Médiplus, pour cela nous souhaiterons mettre en place un plan de formation visant à l’amélioration de la communication mais aussi repositionner les différents managers au sein du groupe pour une meilleure performance de ceux- ci.
Individualiser les parcours de formation, permettre à chaque salarié d’être acteur de son évolution professionnelle, se former tout au long de la vie, tels que le soumet la LOI n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie.
Le DIF est avant tout un outil de développement des compétences, de mobilité et d’évolution professionnelle, au même titre que les autres modes