Profiter de l’explosion des réseaux sociaux
Depuis quelques années, la révolution numérique commence également à avoir un impact sur le recrutement. Quel collaborateur ne possède-t-il pas, en effet, un profil professionnel sur LinkedIn ou Viadeo? «En quinze ans, explique Jean-Christophe Anna dans son livre Job et réseaux sociaux, le recrutement est passé de l’âge de pierre au 2.0. Après une première évolution majeure avec l’arrivée des sites emploi en 1998, ce sont deux véritables révolutions qui viennent de s’enchaîner en un temps record: l’explosion des médias sociaux en 2007 et le décollage des usages mobiles appliqués au recrutement en 2012.»
Le «Trend Report – recrutement en ligne Suisse 2012», étude réalisée par la société Propective Media AG en 2013, va dans le même sens. Les premières conclusions du rapport révèlent que 34% des utilisateurs de smartphones consultent des offres d’emploi depuis leur mobile. En revanche, en ce qui concerne les postulations via les réseaux sociaux, les candidatures sont encore peu nombreuses. Seuls 9% des candidats ont en effet déjà utilisé leur profil pour offrir leurs services ou entrer en contact avec un employeur. Du côté des entreprises, par contre, 28% des recruteurs prétendent avoir déjà utilisé leur profil lors d’un processus de recrutement. En revanche, 9% d’entre eux ont déjà utilisé des applications mobiles et 42% assurent en tester actuellement les possibilités.
La révolution des réseaux sociaux se situe bien dans le rééquilibrage de la relation entre le recruteur et le candidat. «Pourquoi? Parce qu’aujourd’hui, répond Jean-Christophe Anna, les mêmes outils sont à la disposition de l’entreprise/recruteur et du candidat pour accéder au marché (des candidature d’un côté, des offres de l’autre), assurer leur promotion (marketing employeur contre personal branding), s’informer sur l’autre et entrer en contact.»
Pour le candidat, il ne suffit pas simplement d’avoir un profil sur LinkedIn ou Viadeo. «Il faut être