Sujet : Quelles sont les modalités, les apports, et les limites de l’implantation d’une PME dans un pôle de compétitivité français ?

SOMMAIRE

Introduction............................................................................................................................................. 1 §1 : Définition et fonctionnement des pôles de compétitivité ........................................................... 2 §2. La place des PME au sein des clusters ........................................................................................... 4 §3. Les limites de l’implantation des PME dans les pôles de compétitivité........................................ 5 Conclusion ............................................................................................................................................... 6

Introduction
«Il n’y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait où il va », disait Sénèque. Cette citation, encore d’actualité, nous incite à nous intéresser à ce qui est attendu de tout créateur d’entreprise. Plus particulièrement, les créateurs des Petites et Moyennes Entreprises (PME) car il s’avère qu’en France le tissu économique est constitué majoritairement de PME : -98,5% des entreprises ont moins de 50 salariés ; -55,7 % des entreprises n’ont aucun salarié. Pour ces PME, une gouvernance s’avère particulièrement nécessaire car 20% d’entre elles ne franchissent pas leur 1er anniversaire et 50% ne dépassent pas les 5 ans. La France s’est engagée en 2005 dans une politique volontariste pour soutenir la compétitivité des entreprises et des régions en créant des pôles de compétitivité. L’un des buts de cette politique est de développer une augmentation de l’emploi au sein des PME afin de renforcer leurs activités et de les entraîner vers plus d'innovation et de croissance. En premier lieu, nous définirons ce qu’est un pôle de compétitivité et nous préciserons son fonctionnement (§1), puis, nous nous interrogerons sur la place que