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Devoir de Management :
FAUT-IL SUPPRIMER LE SMIC ?

Le SMIC contribue à favoriser la cohésion sociale et les disparités.
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance)représente le salaire minimum légal (il est interdit pour un employeur de rémunérer un employé en dessous du SMIC) pour toute personne travaillant en France.
Ce salaire est régulièrement revisité afind'assurer de façon progressive une augmentation du pouvoir d'achat des salariés qui le perçoivent. Actuellement le SMIC est de 1365euros brut mensuel pour 35h soit une valorisation de 1,6% en 2011 pouratteindre 9euros de l’heure.
Le SMIC est censé permettre aux moins qualifiés de mener une vie décente. Mais le salaire minimal est devenu néfaste à l'emploi et à l'ascension sociale, sans vraiment protégerde la pauvreté.
Quels sont alors les avantages et les inconvénients de ce salaire minimum ? Faut-t-il alors le supprimer ?
Dans un premier temps, nous analyserons les aspects positifs de lasuppression du SMIC. Puis dans un second temps, nous verrons les arguments contre cette suppression.

La suppression du SMIC entrainerait une réduction des charges pour les employeurs (s'ils payent moinsque le SMIC qui est obligatoire).
Selon les libéraux, le SMIC est une réglementation de trop qu'il faut supprimer afin de résoudre le chômage. Il constitue un surcoût pour les entreprises, ce quifreine l'embauche de salariés. En effet, les entreprises refusent d’embaucher des salariés à un coût supérieur à leur productivité. Si le SMIC venait à être supprimé, les employeurs paieraient leurs‎salariés en dessous du salaire minimum de croissance, réduisant ainsi ‎ leurs charges patronales. Comme l’affirme Alain Rouleau, PDG du Groupe d’habillement Rouleau-Guichard, où il explique que « le SMICcoûte trop cher aux employeurs ».
D’autre part, il y aurait plus de possibilité de production et d'investissement dans l'entreprise. Par conséquent, les employeurs disposeraient de plus en.

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constater que ce sont les jeunes étudiants débutant dans le monde du travail les plus touchés. Définitions S.M.I.C : Le Salaire minimum interprofessionnel de croissance, plus connu sous l'acronyme SMIC, anciennement Salaire minimum interprofessionnel garanti, est, en France, le salaire minimum horaire en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. Il est réévalué au minimum tous les ans le 1er janvier.….

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Faut-il supprimer le SMIC? Plan détaillé Introduction: ! « En France, dès qu’on augmente le SMIC, on détruit les emplois » dit le directeur du centre de recherche en économie et statistique » .….

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PFEG Le salaire minimum de croissance ( appelé SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération. Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation. Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er janvier 2010 à 1 343,77 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.….

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