La non- discrimination à l’embauche

Quesque le Principe de non-discrimination à l’embauche d’après la loi ?

L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles.
C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe de non-discrimination à l’emploi. La loi du 27 mai 2008 a transposé en droit français quatre directives communautaires prohibant les discriminations dans l'entreprise.

Comment reconnait-on une forme de discrimination ?

Après avoir définit le principe général de non-discrimination à l’embauche d’après la loi. Je vais expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérées.
Pour terminer j’énuméré quelque association qui aide les victimes de la discrimination à l’embauche.

1-Exemple de discrimination à l’embauche :

Un patron juif – Jean-Luc Benady – cherche à remplacer la femme de ménage qui part en vacances près de cinq semaines. La chose se passe au printemps 2010, et ce patron s’adresse alors il publie une annonce à Pôle Emploi en précisant refuser l'embauche de Maghrébins par «précaution, afin d'éviter les tensions.

Témoignage de Grzegorz étudiant polonais de 25 ans en France :

Un simple job d'étudiant : « Pour financer mes études»Toutes les grandes enseignes m'ont fermé leurs portes. Pourtant, j'étais en mesure de correspondre au poste visé. Un problème de nom : « Les recruteurs n'arrivaient pas à prononcer mon nom. Quelle solution ?
L'association « A Compétence Egale » propose de changer mon nom : Grzegorz en Grégoire : « J'ai décidé de changer mon prénom, de le franciser. Tout de suite, avec mon prénom français et mon faciès d'occidental, j'ai eu accès plus facilement au marché de l'emploi. Aujourd'hui je ne regrette pas mon choix. C'est le prix de l'intégration. »

La discrimination à