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Sophie DUPONT, Assistante Le 03/10/N A l’intention de Madame JÉROT, Présidente Note d’information

Objet : analyse des dysfonctionnements dans le groupe Comme vous me l’avez demandé, je me suis penchée sur la situation actuelle concernant les dysfonctionnements du groupe. Après avoir interrogé les salariés, j’ai pu constater plusieurs anomalies relationnelles entre eux. Avoir un climat agréable dans un groupe est la base du bon fonctionnement de celui-ci. I- ANALYSE DU GROUPE 1- Caractéristiques générales du groupe Le groupe Aquassist est spécialisé dans les travaux de plomberie chez les particuliers. Depuis plus de 30 ans, ses activités se déclinent en trois pôles : * Rénovation d’installation de tout type de chauffage * Maintenance et dépannage à travers des contrats d’entretien * Plomberie et sanitaire Au fil du temps, l’image de l’entreprise est devenue vieillissante à cause d’une période récente de redressement judiciaire. Aujourd’hui, l’entreprise a retrouvé une certaine stabilité financière. En revanche, une grande part du public et des salariés reste convaincue de la fragilité de l’entreprise. Tous ces éléments constituent un climat de travail difficile.

2- Analyse de la cohésion de groupe La plupart des salariés ont une ancienneté supérieure à 5 ans et se sont installés dans une routine professionnelle. Une vision archaïque prédomine parmi les salariés. De ce fait, on observe une forte opposition entre les ouvriers et l’administration qui se jugent entre eux improductifs et peu instruits. Il n’y a aucuns moments conviviaux entre les salariés qui évitent toutes relations extraprofessionnelles. De plus, depuis la fermeture du restaurant d’entreprise, il n’existe plus aucun lieu ou les salariés peuvent se retrouver et se détendre. II- ÉTUDE DES METHODES ET OUTILS DE TRAVAIL Un agenda électronique partagé gère le planning

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Suite à la réunion du 19 janvier 2005 avec l’ensemble des commerciaux de l’entreprise, il a été établit la liste des salons sur lesquelles nous devons nous rendre afin de démarcher de futurs clients pour nos gadgets publicitaires. En voici la liste : |Lieu |Date |Thème |Nombre de |Responsable | | | | |stands | | |Paris |01/03 au 04/03 |Vacances |58 |Durand | |Lille |07/03 au 09/03 |Sports de neige |98 |Durand | |Marseille |07/03 au 15/03 |Automobile |150 |Dupond | |Toulouse |05/03 au 31/03 |Aquarelles |25 |Dupond | |Angers |10/03 au 25/03 |Les voiliers |25 |Durand | |Nice |15/03 au 18/03 |La plage |100 |Lambert | |Paris |25/03 au 31/03 |Bureautique |125 |Lambert | Si vous désirez vous rendre sur l’un d’eux pour participer à cette opération de démarchage, veuillez prendre contact avec Isabelle au 2525 avant le 15 février 2005 afin de mettre en place un planning prévisionnel. Je vous rappelle que comme chaque année depuis 10 ans, nous avons investi 10000 Euros dans l’organisation et l’animation de la foire aux objets insolites de….

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Devoir 1
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aux institutions représentatives du personnel dans un délai permettant une négociation. Le paiement de la prime de 1986 ayant été remis en cause tardivement, il n’y a pas eu de décision formelle de la supprimer. Celui-ci a donné gain de cause aux salariés. La société nouvelle Guichard a fait appel mais on ne connait pas sa décision, par déduction elle a confirmé la décision du conseil des prud’hommes.….

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Cas gdf suez
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Dès lors, l’Etat se substituera aux actionnaires du marché privé et les obligations qui liaient ces deux parties disparaîtront. * Les dirigeants de l’entreprise dont l’intérêt est de mener une stratégie de développement durable ; * Les salariés, qui souhaitent une augmentation des salaires de 7.5% et une prime de 1500 euros ; pour se faire, ils mèneront des actions de grèves. * Les syndicats représentatifs des salariés, ici la CGT, partagent et défendent les intérêts de ses membres face aux dirigeants ; IDENTIFICATION DU PROBLEME DE MANAGEMENT….

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354 mots | 2 pages

A l’attention des directeurs de magasin de la région Languedoc-Rousillon Messieurs les directeurs A partir du 20 juin prochain, des prix promotionnels seront appliqués aux vins régionaux d’appellation Sud de France, à savoir : 2587 V Domaine La Tour Millet 2005 3.80 14574 H Château de Céresson 2004 6.95 2511 M Château de Raissac, Fitou primé 2002 10.95 Veuillez rectifier vos fiches tarifaires et les étiquettes à la date ce-dessus. Vous trouverez ci-dessous le détail des ventes du trimestre. Le total servira de base de calcul de la prime trimestrielle attribuée à chaque point de vente et à répartir ensuite entre les membres du personnel selon les règles habituelles.….

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RAPPORT HOTEL EUROTEL PARIS De la Directrice de l’hébergement A Monsieur le Directeur Le 22 Novembre 2012 Monsieur, Suite à notre discussion sur l’importance de la politique de rénovation de l’hôtel, il y a de cela un mois, j’ai eu l’occasion d’observer plus attentivement le fonctionnement de votre établissement. Cela m’a ainsi permit d’élaborer un projet visant l’aménagement et l’organisation de l’accueil de l’hôtel, comme vous le souhaitiez. Ce rapport a pour objectif d’évoquer les rénovations nécessaires au hall de réception pour qu’il corresponde aux besoins et attentes des clients Il se déroule en trois étapes distinctes: Dans un premier temps, j’énumèrerai les critiques de l’agencement et du fonctionnement de l’actuel hall d’accueil, ensuite, je ferai apparaître des propositions qui permettront à l’architecte de réaliser un avant-projet.….

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404 mots | 2 pages

Service informatique Salariés Objet : Mise en garde contre les outils informatique Le 16/12/12 Lors des différent procès qui a était tenu de 2001 a 2009 plusieurs points importants ont étaient soulevés sur l’utilisation des outils informatique. Il a était di que l’employeur n’a pas le pouvoir de consulté les messageries électronique ainsi que tout les dossiers marquer comme étant personne. Ce droit ne lui est pas octroyé car il a était si que même au sein de l’entreprise le salarié a droit a sa sphère privée. Mais il a aussi était précisé que l’utilisation abusif et systématique des outils informatique pour des buts personnel est considère comme fautive.….

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255 mots | 2 pages

Cas AL JB Project ELEMENT CORRIGE Dossier 1 1.1 Les finalités : buts et objectifs de long terme : le pourquoi l’entreprise a été créée. -finalités financières : recherche du profit -finalités sociales : recherche de la satisfaction -finalités économiques : recherche de la pérennité de l’entreprise -finalités sociétales : permettre aux gens de rencontrer l’âme sœur Le métier : savoir-faire ; compétences spécifiques de l’entreprise. Les DAS : sous ensemble d’une entreprise auquel il est possible d’allouer des ressources de manière autonome. Plusieurs DAS : - conception, la refonte, le référencement, la maintenance de sites . -le conseil -la formation - le nouveau DAS : le développement d’un site de rencontre en ligne : le business du cœur 1.2 : Le marché est le lieu de rencontre réel ou fictif entre offre et demande où….

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678 mots | 3 pages

Ces produits, Madame MARTIN, ont été spécialement étudiés pour vous apporter bonne forme et santé. Profitez-en car, à titre d’essai, ils vous sont proposés jusqu’ ‘à la fin du mois uniquement, avec une remise de 20 %. Nous espérons que vous saurez profiter de cet avantage.….

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La restauration des salariés
977 mots | 4 pages

Bien que les dispositions légales en vigueur ne précisent pas que l’octroi de titres-restaurant aux salariés constitue un mode d’exécution de l’obligation mise à la charge de l’employeur en matière de restauration salariale, l’Administration considère que la mise en place au sein d’une entreprise de ce dispositif en est libératoire quand trois conditions sont réunies (l’installation d’un local au sein de l’entreprise s’avère matériellement difficile, les salariés sont d’accord pour bénéficier de titres restaurant et l’existence à proximité de l’entreprise d’un ou plusieurs restaurants acceptant ces titres). Participation de l’employeur sous forme….

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comite d entreprise
3787 mots | 16 pages

Quels sont les moyens dont dispose le CE pour remplir ses attributions économiques ? Quelles sont les activités sociales et culturelles organisées par le CE ? Fiche détaillée Dans quelles conditions a lieu la mise en place du comité d’entreprise ? Le comité d’entreprise (CE) est mis en place par voie d’élection organisée dans les entreprises employant au moins 50 salariés, seuil qui doit être atteint pendant 12 mois consécutifs ou non, au cours des 3 années précédentes et qui peut être abaissé par voie de convention ou d’accord collectif. Les effectifs sont calculés conformément aux dispositions prévues par le Code du travail.….

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droit européen
769 mots | 4 pages

Par ailleurs, toujours pour des considérations tenant à la célérité de la procédure, les jugements statuant sur les contestations ou demandes incidentes en matière de saisie immobilière ne sont pas susceptibles d'opposition-. La voie de l'opposition est réservée à la partie défaillante. Cette règle conduit à interdire l'usage de cette voie de recours au profit des parties non défaillantes et des tiers à l'instance. On soulignera que celui qui se laisserait juger une seconde fois par….

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Droit
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Il sera normal d’y introduire des représentants, des organisations économiques, familiales, intellectuelles, pour que se fasse entendre la voix des grandes activités du pays. Les membres de cette Assemblée formeront le grand Conseil de l’Union Française, qualifié pour délibérer des lois et des problémes intéressant l’Union, budgets, relations extérieures, rapports intérieures, défense nationale, économie, communications. Du parlement, composé de deux Chambres et exerçant le pouvoir législatif, il va de soi que….

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Culture de guerre et brutalisation en europe
327 mots | 2 pages

Tout cela passe par la mise en place d’institutions sous la responsabilité des pouvoirs publics. Ces institutions sont la monnaie et les règles juridiques, et toutes les organisations publiques chargées de les faire vivre. De ce point de vue, l’économie de marché ne peut pas se passer de l’État, en dehors même des objectifs de régulation et de redistribution qu’on peut assigner à celui-ci. En ce sens, l’économie de marché est nécessairement « mixte »3. Le marché met-il toujours en présence producteurs et consommateurs ?….

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Doit on craindre l'etat
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Dissertation philosophie « Devons-nous craindre l’Etat » Aujourd’hui il n’existe plus aucun pays au sens géographique qui ne soit pas sous la juridiction d’un Etat. Celui-ci se définit comme une société organisée, ayant des institutions et des organes politiques, administratifs, juridiques… et un gouvernement. Il faut le différencier de la communauté politique et de la société elle-même qui se définit par un ensemble d’individu ayant des relations et unis par des services réciproques. Une société sans Etat est une société sans politique La toute première condition nécessaire afin de fonder un Etat semble être la sédentarisation, la ville devient alors un centre polyfonctionnel de vie, de travail et de pouvoir. Il ne peut avoir d’Etat chez les tribus nomades.….

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Bonjour
425 mots | 2 pages

Cette organisat° est donc transversale : structure matricielle Avantages : - entreprise flexible face à environnement complexe + changeant - favorise échanges connaissances entre salariés = apprentissage collectif - implicat° collective salariés + bénéfique pour réussite projets Limites : - choix des salarié pour participat° à projet difficile pr responsable + créer conflits &….

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