Note de synth se IRM

Pages: 2 (418 mots) Publié le: 31 août 2015


Le 16 juin 2015


De Y. DOMENICI
Assistante Manager
M. HAMMAR
Responsable recrutement,
formation et développement des
compétences.


Note de synthèse
Sur l’amélioration du dossier decandidature



L’amélioration du processus administratif de recrutement s’accompagne d’une réflexion sur les documents et les outils utilisés. Lors de la réunion entre le Directeur Général, laDirectrice des Ressources Humaines et vous-même, il a été décidé de revoir le dossier de candidature. Nous allons analyser en premier lieux les points positifs de l’actuel dossier de candidature, puis nousallons nous pencher sur les points négatifs et leurs axes d’améliorations.

1. Les points positifs

a) Le fond
Beaucoup des renseignements demandés sont nécessaires afin de sélectionner au mieuxnos candidats. Généralement, les détails du parcours du profil étudié sont pertinents et nous avons besoin de savoir certaines choses avant de recruter un candidat chez nous.
b) La forme
Le faitque chaque rubrique ait un titre aide le lecteur à suivre inconsciemment une logique dans le remplissage. C’est ainsi qu’il ou elle sera amené à livrer des informations de plus en plus personnellesdurant le remplissage du dossier de candidature.

2. Les points négatifs et les axes d’amélioration

a) Le fond
Comme ressorti lors de la réunion du 2 mars 2009, le contenu mérite d’êtreactualisé. De plus, certaines demandes de renseignements se répètent (le service militaire). Aussi, il faudra revoir la longueur, et donc la pertinence de certaines questions car le questionnaire fait 3 pages,alors qu’un recto-verso serait plus facile à intégrer lors du processus de recrutement. Par exemple dans la rubrique Expérience professionnelle, il serait judicieux de limité les lignes au nombre de5, et de préciser dans la consigne de ne donner que les 5 derniers emplois. Une légère révision des rubriques devrait alléger le dossier.
b) La forme
Il est clair que la présentation doit être...
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