Note de synthese

3005 mots 13 pages
Université de Rennes 1
IUT de Saint-Malo
Département GEA

Université de Rennes 1
IUT de Saint-Malo
Département GEA
Année universitaire 2012-2013
Année universitaire 2012-2013
DOUTRELUINGNE Marion
PASQUET Hélène
PETROFF Tatiana
TAHON-PETROVA Nina
Groupe 3

DOUTRELUINGNE Marion
PASQUET Hélène
PETROFF Tatiana
TAHON-PETROVA Nina
Groupe 3

M 131 Communication d’entreprise

Mr BRUNARD

Sommaire

Entreprise et handicap (Nina TAHON-PETROVA) 3 Bibliographie des sources utilisées (normes ISO 690) 4 Grille d’évaluation : Nina TAHON-PETROVA 5 Les inégalités hommes / femmes dans l’entreprise (Marion DOUTRELUINGNE) 6 Bibliographie des sources utilisées (normes ISO 690) 7 Grille d’évaluation : Marion DOUTRELUINGNE 8 Quels droits face à la discrimination ? (Hélène PASQUET) 9 Bibliographie des sources utilisées (normes ISO 690) 10 Grille d’évaluation : Hélène PASQUET 11 L’entreprise doit-elle pratiquer la discrimination positive ? (Tatiana PETROFF) 12 Bibliographie des sources utilisées (normes ISO 690) 13 Grille d’évaluation : Tatiana PETROFF 14

Entreprise et handicap (Nina TAHON-PETROVA)

Ce dossier consacré aux entreprises et aux handicapés contient deux articles de journaux, un extrait de livre, un rapport et une photographie. L’intégration des handicapés en entreprise, nous interroge sur le constat de la situation, la loi et les organismes et la division de la population.

Dans notre société, les inégalités sont présentes. Tel le handicap. Le chômage existe, oui. Même si l’emploi des personnes handicapées augmente, le taux de chômage se mesure par deux fois supérieure à celui de la population du pays avec 19,3% en 2007 (doc n°1). Ainsi en est-il que le nombre de demandeurs d’emploi handicapés reste élevé avec 14% en 2011 (doc n°1/2/3). Cette augmentation s’explique par une demande d’acceptation de ces personnes. On peut aussi relever que le manque de qualification peut expliquer ceci. Il faut accentuer les

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