Note portant projet de gestion dans le cadre de la candidature au poste de directeur des ressources humaines au ministère de la santé

1480 mots 6 pages
Introduction
Gérer des ressources humaines d’une organisation revient en fait à chercher autant que possible à assurer de façon rationnelle , constante et conformes aux principes et aux valeurs, l’adéquation entre la ou les missions de cette organisation et la disponibilité du facteur humain tant sur le plan des effectifs que des profils , à même de réaliser la ou lesdites missions, dans le respect des règlements et des valeurs de cette même organisation.

Généralités
Mission d’une Direction des Ressources humaines
Généralement on attribut à un responsable des ressources humaines les missions suivantes :
• Attirer et les compétences et les effectifs nécessaires à l’accomplissement de la mission de l’organisation

• Développer une stratégie de pérennisation par le développement de plans de carrière

• Motiver et mobiliser les effectifs dans le sens de l’accomplissement des objectifs stratégiques de l’organisation

• Former et perfectionner les compétences des ressources humaines en adéquation avec les besoins de développent de l’organisation

• Veiller constamment à l’amélioration du rendement et de la performance des ressources humaines dans le sens de l’appui à la mise en œuvre de la stratégie et particulièrement des priorités et de l’organisation.

Pour bien réussir sa mission il lui revient également de :

• Analyser les fonctions des différents profils du personnel du département

• Etablir les prévisions des besoins,

• Lancer les recrutements

• Gérer le déroulement des carrières

• Assurer o coordonner les sessions e formation

• Stimuler et encourager les actions sociales,

• Diffuser les principes et valeurs de l’organisation

• Produire les études et les statistiques pour le besoin des décideurs au niveau stratégique

• Coordonner et animer les différentes commissions et instances représentatives du personnel impliquées ou compétentes en matière de gestion du personnel.

• Faire des propositions

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