NOTE DE SYNTHESE 2021/2023
RH : Et si on pensait aussi à vous ?
Présenté par :
BAZINVAL Adeline Classe M1 : MDRH1B Encadrant mémoire : M. PHILP Pierre
Classe M2 : MDRH2DIGC
Manager du Développement des Ressources
Humaines
Titre certifié de niveau I
MÉMOIRE DE RECHERCHE NOTE DE SYNTHESE 2021/2023
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Le thème « RH : et si on pensait aussi à vous » est un sujet très intéressant, mais très vaste à traiter.
En effet, de nombreux aspects et nombreux axes de travail peuvent …afficher plus de contenu…

Puis, j’ai tenté de comprendre quelles sont les conditions d’exercice de la fonction RH d’un point de vue technique et psychologique. Enfin, j’ai cherché à appréhender quelles incidences cela entraîne sur la performance et la visibilité de la fonction RH.
Afin de disposer de suffisamment d’éléments tangibles qui nous permettent de répondre à notre problématique, nous avons utilisé différents moyens de récolte d’informations : une enquête à destination de toutes les personnes salariées, partagée à mon réseau, une interview réalisée auprès d’une Responsable Ressources Humaines et d’un Manager Opérationnel, ainsi que des études, enquêtes et benchmarks récoltés sur internet. NOTE DE SYNTHESE …afficher plus de contenu…

Pour accroître la performance des RH, un travail sur les conditions d’exercice d’un point de vue technique et psychologique est obligatoire, mais il faut aussi travailler sur la visibilité de la fonction
Le marketing RH peut être un bon levier pour augmenter la visibilité de la fonction. Pour cela, les
RH devront travailler sur plusieurs axes : la marque employeur qui reflète la perception des collaborateurs et candidats vis-à-vis de l’entreprise, l’expérience candidat qui représente l’expérience vécue par un candidat du début de sa candidature à son embauche, la culture d’entreprise qui permet de favoriser l’engagement des collaborateurs ainsi que l’expérience collaborateur qui s’appuie