Notion de carrière 65500

Elle se définie comme une profession qui représente des étapes, une progression. L'entreprise perçoit la notion de carrière du personnel à travers la formation et le perfectionnement.

1. Formation du personnel : buts et moyens.
Le service des ressources humaines en collaboration avec la direction et le comité d'entreprise, fixent des objectifs pour l'entreprise, par exemple, amélioration de la rentabilité grâce à l'installation en réseau de l'informatique.
L'entreprise élabore, ensuite, un plan sur les besoins en hommes et en qualification au cours d'une période donnée pour parvenir aux objectifs fixés.
L'entreprise entreprend ensuite des démarches auprès d'organismes extérieurs pouvant organiser des stages correspondant aux besoins à moins que l'entreprise n'ait un service de formation propre à son organisation.
Il s'agira enfin de sélectionner les stagiaires. En général, l'entreprise a recours à une évaluation ou même à une notation tenant compte de critères variés sur la qualité du travail, la personnalité du salarié, ses aptitudes....En fonction de cette évaluation, un choix s'effectue.

2. Conséquences
L'évolution de l'entreprise étant aussi fonction du degré de satisfaction des salariés, une véritable politique de formation gérée au sein d'un service de ressources humaines engendrera un épanouissement du personnel au sein de l'entreprise qui profitera de retombées positives. C'est ainsi que chacun pourra s'investir dans son travail, se reconnaitre et s'identifier à l'entreprise.

Ainsi, la notion de carrière du personnel est connue des entreprises ayant choisi d'effectuer l'essentiel de leur recrutement au bas de l'échelle sociale, contrairement aux entreprises qui préfèrent limiter les formations à la somme obligatoire imposée par la loi et qui recrutent le plus souvent en fonction des besoins immédiats. Dans ce dernier cas, bien sur, le personnel se sent probablement moins concerné par la vie de l'entreprise et