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3412 mots 14 pages
Master Droit des affaires- Semestre 3
Assurance et prévoyance sociale

Les indemnités pour perte d’emploi

Travail fait par :
Meryam Khamlichi
Safa Saidi
Soukaina Soualih
Soumaya Benkiran

Encadré par :
M. Menouali Fathallah

Année universitaire : 2014-2015

Introduction
Vivre une perte d’emploi, c'est d'abord connaître un processus de disqualification sociale. L'individu qui perd son travail se trouve du jour au lendemain sans revenu, et se sent dès lors inutile pour les siens et pour la société. Il perd peu à peu ses repères, ses habitudes, son rythme de vie, etc. Cette perte de valeur de soi est accentuée par le regard d’autrui qui déconsidère cruellement celui qui vit à la charge des autres. Le chômage est donc vécu comme une humiliation, une déchéance sociale, qui provoquent des souffrances psychiques pouvant se traduire même par des ennuis de santé, des dépressions voire des suicides.
Ainsi, l’absence de revenu – tiré du travail – constitue pour tout membre actif de la société, un véritable drame et une véritable atteinte à un droit fondamental de l’homme qui est le droit à une vie digne de ce nom.
Compenser cette perte de revenu, par une indemnité compensatrice, sera donc toujours un geste étatique utile, et aura en fait un double effet : d’abord pour le condamné à l’arrêt de travail qui la recevra comme un acte de soutien en attendant sa réinsertion sur le marché de l’emploi ; puis pour la société, du moment que ladite indemnité contribuera à préserver le niveau de vie et à maintenir la cohésion sociale.
Mais le sujet exige toutefois de faire ressortir la différence existante entre les pays développés (en prenant à titre d’exemple la France) et les pays en voie de développement (dans notre cas le Maroc), en matière d’efficacité d’une telle indemnité chez les uns et les autres. D’où, la problématique suivante : est-ce que l’indemnité pour perte d’emploi est une vraie solution pour soutenir les salariés ? Autrement dit, est-ce

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