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Nouvelles tendances de recrutement

9647 mots 39 pages
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Nouvelles tendances du recrutement en ligne
WHITE PAPER V 0.941

Cette version préliminaire de ce white-paper a été produite à l’occasion d’une conférence donnée pour le Cercle des Dirigeants d’Entreprises de Genève le 27 mars 2006.

© Jacques FROISSANT, David GUILLOCHEAU, Jean-Claude MORAND Mars 2006

Nouvelles tendances du recrutement en ligne

Ce white-paper

Cette publication présente les dernières tendances observées pour le recrutement en ligne.

Objectif

Le but de cette mini publication est de sensibiliser les responsables de recrutement aux nouvelles tendances du recrutement en ligne. Les points suivants sont abordés :

Quels sont les enjeux du recrutement et la place du recrutement en-ligne ? Quelles sont les nouvelles techniques et les meilleures pratiques utilisées en matière de recrutement ? • Quels sont les impacts de ces nouvelles tendances du recrutement sur votre management au quotidien et sur votre stratégie de recrutement des prochaines années? • Quelle approche adopter pour améliorer significativement et durablement sa capacité à recruter les meilleurs talents ?

A qui s`adressent ces informations ?

Cette publication s’adresse aux : • • • Dirigeants d’entreprises,

Directeurs des Ressources Humaines, Responsables du recrutement en entreprise ou agences

© Jean-Claude MORAND – David GUILLOCHEAU – Jacques FROISSANT

e-stratégie au service des entreprises
Mars 2006 - Page 2

Nouvelles tendances du recrutement en ligne

1

L’INTERNET 2.0 COMME LEVIER POUR LES NOUVELLES TENDANCES

4

1.1 LES TECHNOLOGIES DE L’INTERNET 2.0........................................................................4 1.1.1 Qu’est-ce que la « Really Simple Syndication » (RSS) ........................................4 1.1.2 Qu’est-ce qu’un flux RSS ? ..................................................................................5 1.2 LES TECHNIQUES DE DEVELOPPEMENT AJAX ..............................................................6

en relation

  • Le paradoxe des opérateurs dans une usine chimique à haute risques : le paradoxe du charcutier
    1264 mots | 6 pages

    Cette forme de recrutement amène l’entreprise à adopter une nouvelle appréhension des compétences avec une formation interne qui conduit à un meilleur management et éviter les erreurs du passé. Même s’il y a des risques dans le travail ou des méthodes de management qui poussent certains employés à être moins impliqué dans le travail, cette nouvelle forme d’organisation apporte un plus dans cette usine. Il faut noter que l’enquête de l'auteur ne s’est basée que sur une seule usine, chose qui ne refléterait pas forcément la situation réelle dans toutes autres usines chimiques. Donc cette situation pourrait être perçue comme une limite.….

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  • Bac pro mva gestion
    872 mots | 4 pages

    S’informer sur les sociétés qui recrutent surtout les cabinets de recrutement : allez directement sur leurs sites internet et regardez les postes à pouvoir. Avant de mettre les annonces sur les sites payants, les sociétés mette leurs propres annonces sur leurs sites, donc c’est la qu’il faut aller voir en premier. Sur les sites des cabinets de recrutement vous allez pouvoir déposer votre CV en ligne et être contacté par tous le réseau de ces cabinets. Vous multipliez donc vos chances de trouver un emploi.….

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  • Marché des plateaux repas
    6509 mots | 27 pages

    La méthodologie de recherche est la suivante : -recherche sur leur site internet -appel pour poser des questions à l’entreprise pour savoir s’ils font des remises par exemple. -consultation d’étude sur le marché des plateaux repas (par le biais d’’internet) Suite à cela, j’ai répondu aux différentes questions à traiter dans le dossier. Partie 1: Présentation de l’environnement de l’entreprise A. Présentation de l’analyse SWOT de l’entreprise et de son marché 1) LE DIAGNOSTIC EXTERNE: |….

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  • L'epo synthese debut
    340 mots | 2 pages

    Après avoir enfin trouvé le sujet définitif, nous avons effectué des recherches sur Internet, un outil qui se révélât indispensable pour mener à bien notre projet. Ces recherches nous ont permis de trouver, avec difficulté bien évidemment, la problématique. En effet, pour moi, une problématique doit donner la perspective du sujet. Je pense, également, qu'elle doit tenir compte du thème de départ. Et enfin, je pense que notre problématique doit comprendre les effets néfastes ainsi que les aspects positifs de l'EPO.….

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  • The Me D E Co Droit Le Recrutement
    3959 mots | 16 pages

    La question qui se pose sera : « Quels sont les différents modes de recrutements ????? » je vais répondre a cette problématique en trois parties : tout d’abord les étapes du recrutement ; ensuite le recrutement interne et enfin le recrutement externe. 1. Les étapes du recrutement : -Enjeux d'une démarche de recrutement….

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  • Rapport de stage cabinet d'avocat
    10986 mots | 44 pages

    Madame le Professeur Marie-claire ROGER-GRAUX , Adjointe au Directeur du Master 2 Droit de l’internet – Administration – Entreprises. Master 2 Droit de l’Internet – Administration – Entreprises Promotion Open source 2005/2006 Rapport de stage Edouard BOUSCASSE Remerciements Je tiens à exprimer mes remerciements à Maître Nina BITOUN pour la confiance qu’elle m’a accordée, ainsi que pour sa disponibilité pendant toute la durée de mon stage. Je remercie également l’ensemble des membres de l’équipe du Cabinet d’avocats ITEANU pour leur acceuil et leur soutien.….

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  • Danone
    495 mots | 2 pages

    Dans d’autres entreprises il peut devenir représentant, directeur régional des ventes… * Il peut aussi opter un poste de responsable de relations humaines Jeune diplômés peuvent commencer comme adjoint au chef de rayon => chef de rayons => chef de secteur/département Le salaire brut d’un chef de rayon se situe entre 1370 euros et 1830 euros. A cela peut s’ajouter des primes. Le salaire varie beaucoup….

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  • eco droit
    307 mots | 2 pages

    Il existe deux type de recrutement le recrutement interne qui consiste à promouvoir aux postes disponibles , des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Cette méthode est plus avantageuse pour l’entreprise car elle diminue les couts et le temps de recherche , le candidat est rapidement prêt à travailler , cette methode stimule les autres salariés et il y à beaucoup moins de risque de se tromper dans le choix du candidat. Le recrutement externe c’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas parti du personnel de l’entreprise . Cette méthode permet l’acces à un réseaux de candidats plus diversifiés ce qui peut enrichir l’entreprise avec de nouveaux collaborateurs et donc de nouvelles compétences. Mais cette technique de recrutement ne valorise pas les salariés déjà présent dans l’entreprise .….

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  • Marketing culture
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    C’est une question incontournable de l’entretien d’embauche. Même si, en apparence, elle ne recèle pas de piège, mieux vaut préparer des éléments de réponse pour donner confiance aux recruteurs. Habituellement, lorsqu’un recruteur vous pose cette question, vous hésitez entre lui dire que vous croulez sous les propositions et qu’il est votre seul espoir ? Sachez qu’il n’y a pas de quoi céder à la panique. «….

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    1ES2 Synthèse personnelle Sujet : L’usage des armes aux Etats-Unis Problématique : Pourquoi la culture Américaine autorise-t-elle l’usage des armes ? Au départ nous avions le choix entre plusieurs thèmes en rapport avec l’anglais et les sciences économiques et social. Nous avons choisi le thème « contraintes et libertés ».….

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    Nous avons donc réorienté nos recherches et nous avons d'avantages utilisé internet et le recherches « sur le terrain ». Mais les recherches internet ont un défaut : on y trouve….

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  • bac pro
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    LE RECRUTEMENT Les différentes étapes du processus de recrutement n’ont pas été totalement bouleversées avec l’arrivée des nouvelles technologies. Quelle que soit l’entreprise, la recherche et présélection de profils, l’examen du CV et de la lettre de motivation puis le face à face avec le candidat demeurent les incontournables paliers d’une procédure d’embauche. La démarche de recrutement se décompose en différentes étapes successives dont la qualité de chacune conditionne celle qui lui fait suite. Les étapes à suivre sont celle-ci mais ce qui faut surtout faire, c'est le traiter dans l'ordre : Identifier le poste àpourvoir,description et critere d'embauche, séléctionner le mode de recrutement, Recherche de candidats, examination de CV et lettre de motivation, Création d'un portefeuille de candidats pour faire un entretien puis pour finir le contrat d'embauche.….

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  • Katheleen
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    D'une manière générale, on peut distinguer 2 démarches dans le contexte du recrutement : La première consiste à s'adresser à des candidats déjà présents dans l'entreprise, par recrutement interne ; La deuxième vise le recrutement externe. Mon point de vue : J’ai choisi ce thème là car je suis actuellement en stage dans une entreprise de recrutement. Le recrutement m’intéresse car je trouve qu’il est une action importante dans au sein d’une entreprise qu’il soit externe ou interne.….

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  • La gestion des ressources humaines au maroc
    5488 mots | 22 pages

    Peuvent aussi être considérés comme forme de recrutement : le remplacement d’agents, création de nouvelles charges, renforcement des compétences déjà existantes, acquisitions de nouvelles compétences, introduction ou création de nouveau produit ou service, altération de produit ou de service existant, introduction de nouvelles technologies, etc. II : Formes du recrutement : Habituellement, on considère deux (2) types de recrutement : • Le recrutement interne : C’est la captation d’individus qui travaillent déjà dans l’entreprise. Des agents qui par leurs engagements ou par voie d’acquisition de nouvelles compétences ont montré des aptitudes, des potentialités ou de la disponibilité pour accomplir la fonction d’un poste déterminé à occuper.….

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  • Cybermarchés
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    4 Des données éparses pour la France jusqu'à 2006 ....................................................................4 Des données fragmentaires sur la VPAI ................................................................................... 5 1.2 1.2.1 1.2.2 Le commerce électronique en France........................................................................6 Un marché en forte croissance, centré sur quelques produits et services .....................................6 Un niveau de développement….

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