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Object D Tude Discrimination L Embauche Arpine Markarian

951 mots 4 pages
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Objet d’étude:
La Discrimination à l’embauche.

Sommaire
• Choix et présentation de l’étude
• Définition de la discrimination à l’embauche
• Les différentes formes de discrimination
• Loi sur la discrimination à l’embauche
• Quels sont les recours d’une personne victime d’une discrimination ?
• Conclusion
• Sources

Choix et présentation de l’étude
J’ai choisie de faire mon objet d’étude sur la discrimination à l’embauche car ce thème me tenait à cœur, je trouve qu’il est important de savoir faire la part des choses dans la vie.
Dans mon objet d’étude je veux avant tout parler d’un des problèmes de la vie quotidienne en relation avec le monde du travail.
J’expliquerai comment le droit juridique s’empare de ce problème et ensuite ; quels sont les recours prise par une personne victime de discrimination à l’embauche?
Pour finir j’exposerai ma conclusion en proposant des méthodes pour minimiser les risques de discrimination.

Définition de la discrimination à l’embauche La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle…).
Dans « discrimination à l’embauche », le mot discrimination a une connotation négative. C’est-à-dire que certaines personnes auront du mal à trouver du travail, c’est ce qu’on appelle la discrimination à l’embauche.
À l’origine des discriminations, il y a bien souvent la peur de l’autre, de celui qui est différent et donc jugé
« imprévisible ». Cete peur conduit à refuser de « prendre un risque ».
Toute décision d’un employeur en matière d’embauche doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieures au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée …). Si le choix d’un futur salarié est laissé à la libre appréciation de l’employeur, celui-ci doit néanmoins respecter certaines règles

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