Objectif contraintes

516 mots 3 pages

objectifs contrainte action collective cours

Chapitre 1.1 : Les objectifs et containtes de l’action collective

|THÈMES |SENS ET PORTÉE DE L’ÉTUDE |NOTIONS ET CONTENUS À CONSTRUIRE |
|De l’action collective à |L’action collective suppose la constitution d’un groupe de |- Action collective, objectifs lucratifs et non |
|l’organisation |personnes qui ont un objectif commun et qui s’organisent pour |lucratifs. |
|(Durée indicative : 6 h) |l’atteindre. |- Groupe organisé, cadre juridique. |
|1.1. Les objectifs et contraintes de |Des problèmes particuliers (coordination, information, |- Contraintes de temps, de ressources et de |
|l’action collective |décision, standardisation des règles, conflits) apparaissent |résultats. |
| |lors de la constitution du groupe et de la mise en œuvre de |- Types de ressources : humaines, financières, |
| |l’action collective. |matérielles. |
| |Au delà des différences apparentes, toutes les organisations |- Répartition du pouvoir, mécanismes de coordination,|
| |reposent largement sur des mécanismes de coordination |information, prise de décision, règles, conflits. |
| |analogues. | |

( Objectif ➢ Cerner la notion d’action collective ➢ Montrer les objectifs et les contraintes de l’action collective ➢ Mettre en

en relation

Cours de management stg
16440 mots | 66 pages

• On parle de groupe organisé, lorsque les individus s’engagent collectivement dans une action en vue d’atteindre un ou plusieurs objectifs. • L’action collective, suppose donc la constitution d’un groupe dont les membres ont choisis d’agir de façon collective, en se fixant un ou des objectifs communs (lucratifs ou non) et en déployant des ressources diverses (hommes, moyens matériels …). 2) Les objectifs du groupe : (doc 3 et 4 page 8) En fonction du groupe, les objectifs varient.….

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Fiches mdo
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FICHE N°1 : CHAPITRE 1 : LES OBJECTIFS ET LES CONTRAINTES DE L’ACTION COLLECTIVE | I) L’ACTION COLLECTIVE II) LE GROUPE L’individu va appartenir au gré des situations à de nombreux groupes : • De base : Les membres se réunissent pour le plaisir d’être ensemble ; • De travail :….

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Fiche éco-droit le contrat de travail
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Ci après dénommé le salarié d'autre part, Il est conclu un contrat de travail à durée déterminée à temps partiel conformément aux dispositions de la convention collective de ...... et aux conditions particulières ci-après. Il est rappelé que lors de son entrée dans l'entreprise, M ....... a reçu un exemplaire du règlement intérieur dont il a pris connaissance et dont il s'engage à respecter les conditions. ARTICLE 1 - OBJET DU CONTRAT M ...... est embauché pour une durée déterminée en qualité de ...... pour le motif suivant : ...... .….

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M1 SPS note critique
2588 mots | 11 pages

Le paradoxe d’Olson Aujourd’hui les gens s’intéressent pourquoi les individus s’unissent. Pourquoi décident-ils d’agir ensemble? Plusieurs théories ont été élaborées pour expliquer ce phénomène. Pour le comprendre il faut tout d’abord préciser tels termes importants que l’action collective, le mouvement social. L’action collective est l’action commune et concertée des membres d’un groupe afin d’atteindre des objectives communs dans un environnement donné.….

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Dev2 1360
355 mots | 2 pages

Afin de répondre à cette interrogation, nous présenterons l’action collective proposée par l’UDAF puis nous verrons en détail les difficultés psychosociales que peuvent avoir les participants aux ateliers avant de terminer sur les dispositifs mis en place afin de favoriser l’insertion ou la réinsertion. I) L’action collective proposée par l’UDAF de la Moselle A) La spécificité de l’action collective Une action collective est proposée par l’UDAF de la Moselle, elle est encadrée par une Conseillère en Economie Sociale Familiale. Cette action est destiné à un groupe de bénéficiaire du RSA, ici à quatorze femmes et un homme. Les réunions ont lieu toutes les semaines.….

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Plan dossier partenariat dc4
1121 mots | 5 pages

Situation individuel Situation collective Evaluation du partenariat mis en place dans l’institution Proposition d’un projet de partenariat si rien n’existe Décrire la construction de votre document : dans un 1er temps, je.. ; dans un second temps, je…. ; etc. Enfin je ferais une analyse, etc.….

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Management stg
569 mots | 3 pages

* Contraintes de temps : la réalisation des objectifs imposent souvent de mobiliser rapidement les ressources disponibles. * Contraintes de résultats : l’organisation doit atteindre les objectifs fixés Une organisation est un groupe d’individu qui se constitue pour mener a bien une action collective un objectif commun L’organisation doit repartir (ensemble des taches a l’ensemble du groupe et adopter des mécanisme de coordination Lorseque l’organisation veut durer dans le temps (pereniser) ou envisager une activité lucrative elle doit se doter d’un cadre juridique Si un groupe organisé veut agir dans la durée et se développer il doit se doter d’un cadre juridique. Pour sa forme juridique le groupe pourra choisir : * Pour une entreprise privée on peut choisir entre une entreprise individuel et une société (SA, SARL).Une société à….

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La notion et les formes du pouvoir
400 mots | 2 pages

La Notion Et Les Formes Du Pouvoir Introduction: La cohabitation est inséparable de la notion de pouvoir dont disposent certaines personnes car, faute d’un gouvernement de la cité ou de l’Etat, l’organisation collective ne résisterait pas aux affrontements entre les groupes particuliers. Il doit donc exister un pouvoir, quelque chose qui se situe au-dessus des individus et des intérêts particuliers. Le pouvoir désigne d’abord une relation sociale entre au moins deux personnes, c’est la capacité dont dispose une personne (ou en groupe) de faire appliquer une certaine décision à une ou plusieurs autres personnes. L’influence, l’autorité et la légitimité peuvent représenter quelques une des formes du pouvoir. Sociologue et juriste allemand, Max Weber a grandement étudié la notion de pouvoir, mais a étudié également la légitimité en y développant trois aspects distincts.….

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Définition du partenariat et du réseau
550 mots | 3 pages

« Le partenariat s’avère être une mise en commun de ressources entre les institutions ou des personnes relevant d’institutions, qui reconnaissent la nécessité de faire appel aux ressources des autres pour aborder des problèmes nécessitant une réponse collective ». (C DELEVAUX et R GOMEZ / « Partenariat et réseaux » / Revue « Pour » / Décembre 1991) Le partenariat peut être défini comme « une relation privilégiée basée sur un projet partagé entre deux ou plusieurs organisations et se manifestant par l’échange formalisé de personnes, d’informations ou de ressources ».….

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Management
351 mots | 2 pages

Management (fiche révisions) chap 1 Action collectives Regroupement de personnes ayant 1 but commun. Désignat° d’un coordinateur qui : -surveille le travail des autres et donne les ordres Utilisat° de ressources (humaines, matérielles, financières, organisationnelles et temporelles) Il faut faire face aux contraintes (matérielles, financières, …) But lucratif ou non lucratif Etapes act° collective Définir objectif, repartir W et mettre en place procédures Identifier contraintes et ressources mobilisation du personnel et évite retard exécution W Designat° coordonateur (leader) vérificat° respect des règles et veille objectif atteins Prendre decis° car ds act° collective, les infos sont nombreuses donc choix des infos les + pertinentes. Info prise a la majorité ou a la minorité Caractéristique act° collective Autorité importante : donner ordres, sanctionné et prise de décisions en cas de conflit Rôle organisat° ds Act° collective Organisat° -Regroupement de pers. Avec but commun.….

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Pourquoi de nouveaux mouvements sociaux
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Ces notions sont l’objet de beaucoup de débats, au point que leur définition même peut changer selon un sociologue ou un autre. Notamment, M. Olson (Logique de l’action collective. Bruxelles, Editions de l’Université de Bruxelles, 2011 (1966), pp. 15-68) envisage l’action collective sous un angle utilitariste et rationnel.….

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Pauline
419 mots | 2 pages

➢ Adéquation entre nombre d’agents en réception d’appel et flux d’appels reçus. Maitrise des objectifs. ➢ Mise en place d’indicateurs clés pour le suivi de l’activité tant individuelle que collective.….

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les objectifs et les contraintes de l’action. Introduction : on rencontre en permanence des organisations : l’hôpital, l’école, les entreprises, les administrations et les associations (exemples : club de loisirs, de sport). Le but du cours de management est de comprendre comment fonctionnent ces organisations. I- L’action collective.….

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Cour de management
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Mobiliser des ressources pour atteindre des résultats Toutes les actions humaines sont soumises à des contraintes : de temps, de résultat et de ressources (humaines, financières et matérielles). Une organisation est performante lorsqu'elle accomplit une action collective et atteint les objectifs qu'elle s'est fixés. L'évaluation de l'efficacité d'une action collective consiste à comparer les résultats obtenus avec les objectifs qui étaient fixés. Les mécanismes de coordination des organisations….

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Management
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MANAGEMENT DES ENTREPRISES Harvard business review Introduction : * Nous vivons dans un monde d’organisations : il n’y a plus personne qui travaille de manière totalement individuelle mais les individus ont des liens entre eux, ces liens peuvent être forts ou faibles, ils peuvent être tacites ou explicites. Il est donc important pour un individu entrepreneur de bien gérer toutes ces relations, tous ces liens. Explicite = on peut donner une forme (par exemple le texte d’un livre ou le texte d’un contrat c’est de l’explicite)….

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