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Objectif du syndicat

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Objectif du syndicat
En référence à l’article L2 du code du travail, le syndicat a pour objet : * l’étude et la défense des droits et des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels, assure la défense en justice de ses membres pour tout ce qui a trait aux litiges sociaux ; * la conclusion de conventions collectives et d’accords portant sur toutes les touchant à la profession de son ressort et l’adhésion aux conventions collectives et accords existants ; * l’établissement de liens de solidarité entre tous les salariés concernés par les présents statuts.
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Organisation structurelle et financière du syndicat

Le syndicat est administré par un bureau de « x » membres. Ils sont élus pour deux ou trois ans par l'assemblée générale des adhérents. Le Bureau élit en son sein un
Secrétaire Général et un Trésorier. Un règlement intérieur propre au syndicat, concernant son fonctionnement, sera mis en place par le Bureau.
En général, Le bureau se réunit au moins une fois tous les deux mois, sur ordre du jour fixé c'est-à-dire, dans un but précis.
Le Secrétaire Général du Syndicat désigne les délégués syndicaux et les représentants syndicaux après avis et consultation du bureau.
Mandaté par le Bureau, il a pouvoir d'ester en justice tant en demande qu'en défense. Il représente légalement le syndicat dans tous les actes civils et juridiques.
Le syndicat se réunit en assemblée générale tous les deux ou trois ans : la date et l'ordre du jour en sont établis par le bureau. Les votes s'effectuent selon le principe suivant : un adhérent, une voix.
Deux membres, élus par l'assemblée générale, forment la commission des conflits qui est habilitée à résoudre tout conflit intérieur au syndicat.

Pour la reconnaissance du syndicat et de ses membres constitutifs, la loi précise que les statuts doivent être déposés en deux exemplaires à la mairie du lieu ou est établi le syndicat. En

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    Le syndicat cherche à faire parvenir des revendications en matière de salaires, de conditions de travail, de prestations sociales. De la sorte, les syndicats jouent un rôle de régulation sociale important, en permettant l'expression des conflits et des oppositions sans que cela n'engendre de crise sociale grave. En cas de conflit avec l’employeur, les syndicats protégées par une législation particulière peuvent engager des actions de protestation (grèves, manifestations, pétitions...). Leur reconnaissance officielle n'intervient qu'en 1884 avec la loi Waldeck-Rousseau. groupement professionnel ayant pour objet la défense des intérêts matériels de ses membres.….

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