objectifs de la GRH en Algerie

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Les enjeux de la GRH en Algérie C’est dans le but de susciter un débat incontournable que l’Association algérienne des ressources humaines (ALGRH) a organisé, du 23 au 25 juin2007 à Alger, un séminaire international ayant pour thème « L’encadrement juridique des ressources humaines en Algérie », citant un communiqué de l’ALGRH. Cette rencontre, qu’était marqué par la présence « d’experts internationaux et des personnalités actives dans le domaine de la GRH », c’est aussi une occasion pour un ‘’travail de réflexion’’ afin de permettre à tout les participants de recevoir le maximum d’informations et même de faciliter la gestion des ressources humaines dans leur entreprise et l’application facile du droit du travail » . Quatre objectifs importants ont etait fixés par les initiateurs. - D’abord, réaliser un état des lieux du droit du travail et du droit social aussi exhaustif (exécutif) que critique afin d’identifier les insuffisances les plus marquantes, les contradictions et les déférents facteurs qui empêchent la gestion des ressources humaines de se développer en Algérie et de fournir aux employeurs les moyens d’une utilisation rationnelle de personnels nécessaires au développement de leurs activités dans un milieu ouvert à la concurrence internationale .
C’est ensuite, un moyen pour comparer la situation algérienne avec les exigences d’une gestion adaptée à la mondialisation du travail et au besoin de flexibilité induit (aboutit) par l’évolution permanente des technologies, des métiers, des compétences et des espaces productifs et terminer les voies qui peuvent permettre la mise à jour la plus rapide du contexte juridique national . Aussi la vérification des normes en vigueur avec celles édictées (décrétées) par le Bureau international du Travail (BIT) compte parmi les objectifs tracés.

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Adm1015- travail 1 série b
1986 mots | 8 pages

QUESTION 1. Dans mes mots, je définirais la gestion des ressources humaines (GRH) comme étant un ensemble de fonctions et de mesures, qui ont pour objectif de maximiser, d’assembler et d’accroître les ressources du personnel pour une plus grande efficacité. Les retombées se feront sentir sur la productivité de l’organisation. La GRH couvre plusieurs facettes dans une organisation.….

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Ch. soc. 28 mai 2008
2244 mots | 9 pages

TD Relations Individuelles de Travail Commentaire du document 10 du fascicule, Chambre sociale, 28 mai 2008, publié au Bulletin, n° 96-45.572 Longtemps considéré comme le parent pauvre du droit du travail, le droit de la formation professionnelle n’a cessé de s’étoffer ces dernières années. Les obligations mises à la charge de l’employeur en matière de formation professionnelle de ses salariés sont aujourd’hui consacrées par le code du travail et ont été renforcées par la jurisprudence. Preuve en est dans cet arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 28 mai 2008 qui revient sur une des principales obligations de l’employeur en matière de formation de ses salariés : l’obligation d’adapter les salariés à leur poste de travail et leur proposer toutes les options de reclassement possibles en cas de licenciement pour motif économique.….

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Le droit social en france
10603 mots | 43 pages

LE DROIT SOCIAL ET DU TRAVAIL EN FRANCE INTRODUCTION Les sources du droit du travail sont le Code civil avec des situations particulières comme le louage. Ensuite, la révolution industrielle a imposé un rapport de domination entre un employeur et une communauté de travail constituée par des salariés. A partir de cette période, des grèves sont apparus car les salariés étaient très mal payés et mal logés. Le droit du travail a eu pour objet tout d’abord d’équilibrer les rapports entre les parties.….

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Rapport de stage
553 mots | 3 pages

o Ressources humaines : La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise.….

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L'individualisation des droits sociaux
1712 mots | 7 pages

Les droits propres sont ceux de l’affilié obligatoire au régime général de la Sécurité sociale ou ceux des personnes relevant de la Couverture Maladie Universelle instauré en 2000 (CMU). Les droits dérivés désignent certains droits à prestations sociales dont bénéficie une personne inactive en vertu d’un lien avec un assuré social. Cette expression de droit dérivé est apparue très tardivement en droit de la Sécurité sociale et a fait l’objet d’une reconnaissance mitigée.….

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Droit social
1859 mots | 8 pages

Droit Social: Cas pratique: 1) Quel contrat lie les enseignant à l'école? Eléments neutres: | Eléments en faveur du contrat de travail: | Eléments en faveur du contrat d'entreprise: | -Pas de contrat écrit-Rémunération faible-nommés après avis favorable d'un conseil. | -Programme auquel les professeurs doivent se soumettre.….

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Adm1015
3804 mots | 16 pages

Travail noté 1 : 15% Gestion des ressources humaines 1. Expliquez la place des ressources humaines : La GRH, est, dans la majorité des organisations, le département qui s’occupe du capital humain. Elle regroupe diverses activités qui concernent le personnel de l’organisation, tel le recrutement, la sélection et l’accueil des nouveaux employés, la formation des ces-derniers, la rémunération, l’évaluation des performances, la gestion de la santé et la sécurité au travail, l’organisation du travail et l’administration de la convention collective. La GRH touche plusieurs acteurs, chacun ayant des responsabilités qui leur sont propres.….

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Grh au maroc
1895 mots | 8 pages

année de mise en place d'une fonction ressource humaine ainsi que les formations en GRH qui sont lancées dans les différentes écoles et institutions universitaire première période post coloniale Les changement de l’action syndicale qui s’est fait progressivement, au fil des années 60, avait joué un rôle déterminant dans la structuration des pratiques de Gestion des Ressources Humaines en deux espaces : les entreprises qu’on pourrait qualifier – à défaut de mieux – d’entreprises privées bénéficiant de situation de quasi monopole ou tout autre condition favorable les mettant à l’abri des aléas du marché et de la concurrence. Trois aspects fondamentaux caractérisent la Gestion des Ressources Humaines dans ces entreprises structurées :….

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Adm 1015 travail noté 1
2426 mots | 10 pages

Anne-Marie Charron 11184732 Travail noté 1 : ADM 1015 – Gestion des ressources humaines 1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation La gestion des ressources humaines (GRH) est le noyau de l’organisation. Elle regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle de ressources humaines au sein de l’organisation.….

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adm1015 - t. noté1
434 mots | 2 pages

La gestion des ressources humaines et un ensemble de pratiques et politiques de planification et d'organisation des ressources humaines au sein d'une entreprise. La GRH est un maillon important dans l'évolution d'une entreprise, puisque l'être humain est toujours au centre de toutes les activités que ce soit des services ou des produits. La GRH doit utiliser un ensemble de stratégies qui permettent de planifier, de recruter, de développer, de gérer et de retenir des ressources. Elle a pour rôle également d'intervenir auprès des gestionnaires pour une meilleure planification de la main-d’œuvre, La fonction des ressources humaines a beaucoup évolué ces vingt dernières années. Si dans le temps, la fonction RH n'existait que pour répondre à des besoins opérationnels tels que l'administration du personnel et le développement des ressources humaines, aujourd'hui, ses compétences sont beaucoup plus valorisantes pour l'organisation, car elle assume un rôle essentiel dans la gestion prévisionnelle des ressources humaines.….

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Droit
645 mots | 3 pages

Elle interdit le traitement différent de situations similaires et interdit aux Etats d’entraver la liberté. Elle reconnaît des droits aux ressortissants des Etats-membres. Ces droits sont indépendants de l’activité professionnelle (droit de déplacement, droit de séjour) ou liés à une activité professionnelle (droit d’accès à l’emploi, liberté d’établissement) b) Le droit d’accès à l’emploi Il correspond au droit dans un autre Etat-membre de répondre à des emplois effectivement offerts. Cela se traduit par le droit à l’égalité de traitement pour l’accès à l’emploi c)….

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saleilles et josserand expose sur une approche sociale du droit
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SALEILLES ET JOSSERAND UNE APPROCHE SOCIALE DU DROIT Introduction Raymond Saleilles et Louis Josserand s’inscrivent fin XIX début XXe siecle. Ils sont pour un droit en mouvement en rupture avec l’école de l’exégèse, doctrine jugée rigide. Ils prennent en considération la réalité sociale dans laquelle le droit s’inscrit Et Considèrent même le droit comme un moyen de régulation sociale.….

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CSSS Escoumins
2756 mots | 12 pages

La gestion des ressources humaines, ou GRH, anciennement dénommée gestion du personnel, recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation mais aussi -et de plus en plus liés- à elle par des rapports de sujétion (ainsi les collaborateurs des sous-traitants sont considérés comme faisant partie de fait du périmètre des ressources humaines de l'entreprise)1. Dans un premier temps cette fonction est entendue dans une perspective opérationnelle.….

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Faut-il vraiment constitutionnaliser le dialogue social ?
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Dissertation : Faut-il vraiment constitutionnaliser le dialogue social ? Le droit du travail est une matière très spécifique. Cette spécificité est, entre autre, liée au fait que la matière puise principalement ses sources dans la loi dite « négociée ».….

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Doc manu
262 mots | 2 pages

Néanmoins outre ces principes communs la gestion des ressources humaines (GRH) varie en fonction du secteur, de la réglementation et de la culture du pays. En France, cette gestion et stratégie des ressources humaines ont beaucoup évolués pour rechercher une identité, une indépendance de sorte qu’aujourd’hui on constate l’existence de différente gestion des ressources humaines. Même si le mode de recrutement de nos jours commence à s’y rapprocher, (test collectifs avec des jeux de constructions pour voir si l’individu à des capacités de travail en équipe) il est fort de constater que la gestion des ressources humaines en France, ne peut être la même….

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