Objet étude la discrimination

Pages: 2 (459 mots) Publié le: 13 mai 2013
LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

La discrimination à l’origine est un mot neutre, mais pour toutes question sociale prend un sens péjoratif, le mot discrimination vient de latin discriminis quisignifie séparer.
La discrimination est l’acte de mettre de coté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, un handicap, le physique…
Pourquoi avecle principe d’égalité et les lois y a-t-il encore et toujours de la discrimination et plus particulièrement à l’embauche ?
Nous verrons en première partie la discrimination à l’embauche, en deuxièmepartie la lutte contre la discrimination et nous finirons par une conclusion.

I° La discrimination à l’embauche
Dans le monde du travail un tiers des agents publics et des salariés du privéestiment avoir étés victimes de discrimination au travail.
Le premier facteur de discrimination reste l’origine ethnique, les autres critères de discrimination sont l’apparence, le sexe, l’âge, lesconvictions religieuses, et politiques…
Pourtant les salariés victimes de discrimination ne réagissent pas forcément, seul 40 % des agents publics en parlent aux syndicats.
La législation du travail auniveau du droit national indique que le principe d’entreprendre dans le choix de ses collaborateurs est inscrit dans la constitution française de 1958.
Ce principe prend en compte la discriminationà l’embauche. La Déclaration des Droits de l’Homme et du citoyen indique que les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit. Ce principe n’est pas respecté en ce qui concerne ladiscrimination.
Le texte de référence pour lutter contre les discriminations c’est les lois Auroux de 1981 avec l’article L-122-45 du Code du Travail. Dans les offres d’emplois les critères discriminants sontinterdits.

II° La lutte contre la discrimination
En 2004 un organisme a été crée afin de relever les infractions liées à la discrimination à l’embauche : la HALDE (Haute Autorité de lutte...
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