BACCALAUREATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES EPREUVRE
D’ECONOMIE – DROIT
ETUDE N° 1

Dates de réalisation : du 23/04/2014 au

Académie :

Nom :

Etablissement :

Prénom :

25/04/2014

Classe :
Partie du programme concernée par l’étude
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Le contexte de l’activité professionnelle
Le droit de facteur d’organisation et de régulation sociale
Les relations sociales dans les organisations
La création de richesses
L’organisation des échanges
La régulation économique dans le cadre d’une politique économique

Thème du programme : LE DEROULEMENT DE CARRIERE
Axe(s) de réflexion : Le contrat
Connaissances mise en œuvre : différents types de contrat
Titre de l’étude : Les Contrats de travails
Objectifs de l’étude : Comparaison des différents types de contrats
Référence des sources utilisées :

Supports présentés :
Professeur raisonnable de la formation :

OBJET D’ETUDE N°1
Introduction : Le contrat de travail est un type de contrat par lequel un employé s'engage à accomplir un travail pour un autre employeur qui débitera une rémunération. Il existe plusieurs types de contrats de travail qui comporte des close particulière. Cet objet d’études comportera deux parties, la première partie répondra à la problématique et parlera des différents types de contrats ensuite dans la seconde partis nous parlerons des travails qui ne comportent pas de contrats (travail au noir)

Quel est l’utilité du contrat de travail ?
Rédiger un contrat de travail permet de mettre au point par écrit des éléments qui pourraient donner lieu ensuite à des différends et envenimer inutilement les relations avec le salarié. De plus embaucher une personne sans la déclarer est interdit.
Le contrat de travail est un contrat de type privé signé entre l’employeur et le salarié. Ce dernier s’y engage, contre rémunération, à travailler pour le compte de l’employeur. Le contrat donne à chacune des deux parties des droits et obligations.
Bien que le contrat écrit ne soit pas toujours obligatoire, il est conseillé.