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OBJET ETUDE DISCRIMINATION

2069 mots 9 pages
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BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES
ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT
ÉTUDE N° 1 Date : 17/04 2015
Académie : Nice
Établissement : Saint-Exupéry

Nom : DUBOIS
Prénom : Laura
Classe : TBPCO1
Partie du programme concernée par l’étude :
Le contexte de l’activité professionnelle 
Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales 
Les relations sociales dans les organisations 
La création de richesses 
L’organisation des échanges 
La régulation économique dans le cadre d’une politique économique 
Thème du programme : Les ressources humaines
Axe(s) de réflexion : Le recrutement
Connaissances mises en œuvre : Le principe de non-discrimination à l’embauche
Titre de l’étude : La non-discrimination à l’embauche
Objectifs de l’étude :
La discriminination à l’embauche, quelles conséquences ?
Référence des sources utilisées :
Image : Le pourcentage de chômeurs qui perçoivent des discriminations fréquentes à l’embauche
Article : « discrimination à l’embauche »

Supports présentés : Article et image

Professeur responsable de la formation : Mme POJAGHI

Recherche documentaire :
Document 1
Titre : Le pourcentage de chômeurs qui perçoivent des discriminations fréquentes à l’embauche
Nature : Image Date : 2013
Source : http://28minutes.arte.tv/exclus/emploi-quen-il-discriminations-lembauche/
Idée générale : Cette image est significative est montre les trois principaux critères de discrimination à l’embauche.

Document 2
Titre : Discrimination à l’embauche
Nature : Article d’un site spécialisé « comprendre et choisir » Date : Non précisée
Source : http://contrat-de-travail.comprendrechoisir.com/comprendre/discrimination-a-l-embauche
Idée générale : Cet article met en avant les différents critères de discrimination ainsi que les sanctions encourues.

Document 1 :

Document 2 :
Discrimination à l'embauche
Aucune personne physique ne peut être écartée d'une procédure de

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