DOSSIER ECONOMIE ET DROIT

3-1 Les ressources humaines

LE RECRUTEMENT

Année scolaire 2012-2013

3-1 Les ressources humaines

LE RECRUTEMENT

Objet d'étude : Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée

Sommaire :

I - Une politique de recrutement ambitieuse

1. D’importantes perspectives de recrutement
2. Des efforts importants pour l’emploi des jeunes

II - L’emploi des personnes handicapées chez SUEZ ENVIRONNEMENT 1. L'accès à l'emploi et à l'insertion
2. Le recrutement et les carrières des séniors
3. Le recrutement et les carrières des femmes 4. Le recrutement et l'accompagnement des personnes handicapées

III – Les modes de recrutements

1. Les différents modes de recrutement utilisables par l'entreprise ?

Introduction

La recherche et l’intégration de nouveaux talents sont un axe majeur de la politique ressources humaines de GDF SUEZ , en complément des démarches de développement des talents internes. La diversité constitue un engagement fort du Groupe qui souhaite la développer et lutter contre toute discrimination.

I. Une politique de recrutement ambitieuse

1. D'IMPORTANTES PERSPECTIVES DU RECRUTEMENTS

GDF SUEZ prévoit de recruter presque 100 000 personnes à l'avenir 2015 pour assurer la transformation des compétences du groupe. Il est présent dans près de 70 pays et dans plus de 300 métiers différents, GDF SUEZ offre une quantité d’opportunités.

2. DES EFFORTS IMPORTANTS POUR L'EMPLOI DES JEUNES

Le Groupe est très dynamique pour le recrutement des jeunes et en menant une action multiple qui est basée notamment sur l'alternance et le développement des chaînes avec les universités et centre de formation

II - L’emploi des personnes handicapées chez SUEZ ENVIRONNEMENT

1. L’ACCÈS À L’EMPLOI ET À L’INSERTION

Suez ENVIRONNEMENT veulent faciliter l'emploi et l'intégration des jeunes et des