Objet d'étude ressources humaines
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Objet d’étudeSommaire
LES RESSOURCES HUMAINES
1- Administration des ressources humaines
2- Développement des ressources humaines
1) Administration des ressources humaines.
Les ressources humaines sont présentées dans tous les secteurs de l’économie.
S’occuper des relations sociales et valoriser les carrières sont le succès de la réussite et de l’harmonie en entreprise
La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation.
C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise.
La gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs.
Gestion de la paie :
La gestion de la paie est l'organisation du mode de rémunération des employés et du calcul des charges salariales et patronales relatives à cette rémunération.
Dans l'entreprise, la gestion de la paie est généralement de la co-responsabilité du service comptable et de la direction des ressources humaines.
Le droit du travail
Le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques qui dirigent les relations entre un employeur et un travailleur.
Le droit du travail encadre notamment la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail.
Il garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, et la protection des travailleurs vulnérables.
Contrat de travail
Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne (employée) s'engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une rémunération. En fonction des systèmes juridiques la notion de contrat ne recouvre pas exactement les mêmes choses.*
2) Développement des ressources humaines
Carrière en ressources humaines :
La