OBJET D'ETUDE :

structure simple

http://travailemploi.revues.org/2185

Krafcik de hyundai en coree du sud : en lean production hyundai moto : travail de nuit, services de 10h consécutives, faible salaire, prime de performance. Les salarié se sont battus pour obtenir ces droits.
Source ; http://lecourrier.vnanet.vn/lecourrier/fr-fr/details/51/brefs/51718/reprise-du-travail-dans-les-usines-hyundai-en-coree-du-sud.aspx

Une organisation apprenante est une organisation[->0] qui apprend de son expérience[->1] et tire les bénéfices des compétences[->2] qu’elle acquiert. Il s'agit de mettre le salarié au centre de la réflexion, de le considérer comme un partenaire privilégié dans l'acquisition d'un avantage concurrentiel[->3]. Les membres du personnel deviennent une équipe d'acteurs de l'efficience organisationnelle, et ensemble, ils apprennent de leurs erreurs.

Taylorisme/ Fordisme: Henry Ford (automobile) . Foxconn fait aussi partie de ces entreprises où le salarié n'est pas libre d'exécuter ces taches.
(contrainte de rythme, taches répétitives et monotone, normes de qualité précise, faible autonomie, faible connaissance requise, travail a la chaine..) Les salariés sont exposés à des insultes quotidiennes, harcèlement moral .. Des ados forcés à venir travailler au sein de l'entreprise par chantage de la par de leur lycée. http://www.itespresso.fr/foxconn-enfer-production-iphone-5-59947.html en hauteur = Ces accidents surviennent dans tous les secteurs d’activité, mais c’est dans le secteur de la construction que l’on constate la plus forte proportion et les conséquences les plus graves.

en extérieur = Des vêtements adaptés aux conditions thermiques, la pratique d’un exercice physique régulier, une alimentation équilibrée sont aussi à recommander pour les travailleurs à l’extérieur. L’information et la formation des salariés aux différents risques, aux consignes de sécurité et aux procédures de secours