BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES
ÉPREUVE D’ÉCONOMIE – DROIT
Étude N°1 : Les facteurs de motivation Date de réalisation : et de démotivation au travail
Nom :
Prénom :
Classe :
Académie :
Établissement :
Partie du programme concernée par l’étude :
 Le contexte de l’activité professionnelle
 Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales
Les relations sociales dans les organisations
 La création de richesses
 L’organisation des échanges
 La régulation économique dans le cadre d’une politique économique
Thème du programme : 4-1 La production et l’organisation du travail

Axe(s) de réflexion :

Connaissances mises en œuvre : chapitre sur le

Titre de l’étude : Les facteurs de motivation et de démotivation au travail
Objectifs de l’étude :
Référence des sources utilisées :

Supports présentés :

Professeur responsable de la formation :

Pour faire fonctionnait une entreprise, il faut des employés mais pour faire travailler les employés, ils leurs faut des sources de motivation mais ils n’y a pas que des sources de motivations, ils y a aussi des sources de démotivation.

Quelles sont les principales sources de motivation des employés ?
Quelles sont aujourd’hui les principales sources de démotivation des employés ?

Partie n°1 : Les principales sources de motivation des employés.
Partie n°2 : Les principales sources de démotivation des employés.

Partie n°1 : Les principales sources de motivation des employés.

Comme toujours, la rémunération est le 1er élément de motivation d’un salarié mais il n’est pas le seul. Il y a aussi l’ambiance de travail, le management et la communication, la culture et le projet de l’entreprise, l’information, transparence et convivialité, la promotion et la réussite, le développement de compétences professionnelles mais nous avons aussi trouvé de nouvelles manières originales de motiver ses salariés au travail.