LA COMPARAISON DE PLUSIEURS CONTRATS DE TRAVAIL

Introduction :
Il existe plusieurs contrats de travail existant dont je vais vous parler. Dans un premier temps nous allons étudier le CDI (contrat à durée indéterminée), dans un deuxième temps le CDD (contrat à durée déterminée) et dans un troisième temps le CTT (contrat de travail temporaire).

I- LE CDI : CONTRAT A DUREE INDETERMINEE

1-Qu’est – ce que le CDI

Le CDI est plus avantageux pour le salarié car ce contrat porte, en principe, sur de nombreuses années alors que les CDD et les CTT portent quelques jours voir quelques mois. Le contrat de travail passé entre l’employeur et le salarié est normalement un contrat à temps plein et à durée indéterminée : le salarié vient travailler dans l’entreprise à partir d’une date convenue, sans qu’une date soit fixée pour la fin du contrat. C’est le contrat de droit commun, c’est-à-dire le contrat normal. Le contrat de travail se présente fréquemment, comme sur le document 1, sous la forme d’une lettre d’embauche ou lettre d’engagement.

2-Le contenu du CDI

Un contrat doit comporter un certain nombre de mentions obligatoires :
L’identité des signataires du contrat
La date de début du contrat
Le titre ou la catégorie d’emploi
La rémunération
L’horaire par semaine
Les congés payés
La durée de la période d’essai
La nature juridique du contrat (CDI, CDD…)
Il est important qu’il y ait un document sur lequel les parties puissent s’appuyer en cas de litige.

3-Changement de condition de travail, clauses particulières et de non- concurrences

Comme nous pouvons le constater dans le document n°1, après un contrat de travail, il y a possibilité de faire un changement des conditions de travail comme M. Mathieu d’accord en accord avec son employeur qui ont modifié une renonciation des jours de repos. Entre l’employeur et le salarié il a été convenu que M. Mathieu accomplira 224 jours de repos et bénéficiera de 52 repos hebdomadaires. En