objet d'étude

1876 mots 8 pages
Rachel Balliet 2014/2015
TC
OBJET D'ETUDE Mon thème : Le recrutement
Introducion:
Le processuse du recrutement se déclanche par le besoin de combler un poste vacant ou un nouveaux poste qui devrait contribuer à l'acomplissement etg la réalisation des objectifs
Problematique: Pour une entreprise, quels sont les différents modes de recrutement possible ?
De la présélection aux tests en passant par la recherche d'information sur les candidats pour les recruteurs tout les moyens sont bon por trouver le bon candidat.
Présélection :
Plus de la moitié des entreprises éffectuent une présélection téléphonique auprès des candidats potentiels. Il peut s'agir d'une simple vérification d'information u d'un véritable entretient d'embauche. Les recruteurs ont souvent recours à la présélection lorque le nombre des candidats est impotant ou lorsque l'entreprise a utiliséun réseau social.
Entretient et Tests:
Dans 62% des recrutements, 2 à 5 candidats ont été reçu en entretient. Dans un cas sur dix il n'y a eu qu'un seul candidat reçu, parce qu'il s'agissait dune ersonne connue ou recommander. Dans près de 40% des embauches, les recruteurs ont fait raliser des tests aux candidats, que ce soit de tests de mise en situation prefessionnelle, de langue etc.. Cette pratique est plus utilisé dans les grandes structures et dans le cas des recrutements pour lesquelles 10 candidats et plus ont été reçu. Les tests sont aussi plus courant lorsque la séléction des candidats ont confié à un cabinet de recrutement.Rachel Balliet 2014/2015
TC
OBJET D'ETUDE Mon thème : Le recrutement
Introducion:
Le processuse du recrutement se déclanche par le besoin de combler un poste vacant ou un nouveaux poste qui devrait contribuer à l'acomplissement etg la réalisation des objectifs
Problematique: Pour une entreprise, quels sont les différents modes de recrutement possible ?
De la présélection aux tests en passant par la recherche d'information sur

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