Nom : Grosset
Prénom :Lisa

Épreuve : Économie-Droit
Objet d’étude n°2

 Économie  Droit

Positionnement de l’étude dans le programme
Partie n° : 1
Thème (référentiel)
Axe de réflexion
Champ des connaissances
3.1 Les ressources humaines
Le recrutement

La discrimination à l’embauche

 Introduction

Sujet de l’étude : La discrimination à l’embauche

Problématique : Quel sont les recours d’une personne victime d’une discrimination ?

Annonce du plan :

Je vais vous parler :
Motifs de refus interdits pouvant être une discrimination à l'embauche.
Risques et Sanctions pour l'employeur en cas de discrimination à l'embauche.
Exceptions
Et pour conclure rappel des points abordés et conclusion personnel.

 Développement
N° des documents et autres ressources (annexes)

Introduction :
Une discrimination à l'embauche est une discrimination fais lorsque des chercheurs d’emplois sont traités de manière différente sur une base de critères sélectifs comme la couleur de peau qui manquent de justification concret et raisonnable à vue du poste de travail.
Certaines associations ont pu démontrer les discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations.
De nombreux pays ont mis des règles interdisant les discriminations à l'embauche et mettre en place des contrôles.
Développement :

En France, il y a un article (l’article L1132-1 du code du travail) qui rend la discrimination à l'embauche illégale.
Le principe est que l'employeur peut d'engager le candidat qui, pour lui, conviendra le plus à l'emploi proposé ; mais il existe des motifs de refus à l'embauche interdit par la loi.
Personne ne peut être écarté d'un recrutement en raison : de son origine, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance,
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