OBJET D ETUDE DISCRIMINATION

866 mots 4 pages
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JUSTIN Manon

OBJET D'ETUDE N° 2

La discrimination à l’embauche

1e Bac Professionnel Gestion Administration

Année : 2014/2015
SOMMAIRE

Introduction Page 1

Partie 1 : Page 1 -

Partie 2 : Page 1

Partie 3 : Page 2

Conclusion Page 4

Annexes Page 5 – 6

La discrimination à l’embauche
Lors de ma seconde période de stage, j’ai pu constater que le gérant du cabinet notarial dans lequel j’étais en stage ne voulait pas embaucher de personne handicapé.
Je suis donc demandé quelles difficultés rencontraient les personnes handicapé lors d’une embauche.

Dans un premier temps je vais commencer par définir ce qu’est la discrimination, dans un second temps je vais évoquer la discrimination chez les handicapés et pour terminer j’évoquerais les sanctions prévu par la loi.

1. La discrimination

1er Partie
Qu’est-ce que la discrimination l’embauche ?

Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.

3eme Partie
La discrimination chez les handicapés

10 % de la population âgée de 25 ans à 55 ans souffre d'un handicap. 1/4 de cette population a déjà été victime de discrimination liée à ce handicap.
Les handicapés sont toujours très discriminés en matière d'emploi, malgré une législation plus contraignante pour les entreprises. En effet celle-ci privé ou public à caractère industriel ou commercial occupant au moins 20 salariés doit employer dans une proportion de 6% de son effectif une personne souffrant d’un handicap.
Les entreprise qui ne suivent pas la loi encourt des

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