OBJET D’ETUDE N°1

Introduction : Avec le développement de la technologie, les employeurs se trouvent confrontés à un nouveau problème : Beaucoup d'employés se servent des outils informatiques proposés sur leurs lieux de travail pour avoir un usage personnel

Thème : INTERNET AU TRAVAIL

Problématique : Savoir comment l'employeur peut résoudre les problèmes d'internet au travail sans atteindre la vie privée de ses salariés.

Annonce du plan : Les droits des employeurs ainsi que les droits des salariés seront mis en avant dans une première partie. Dans la seconde partie, nous parlerons des conséquences avant de finir par la conclusion de cet objet d'étude sur l'utilisation d'internet au travail.

1ére Partie: Les droits des employeurs et des salariés dans l'utilisation d'internet au travail

L’employeur doit respecter la vie privée des salariés mais à également le droit de contrôle et de limiter l’utilisation du matériel mis à disposition des salariés notamment l’accès à internet. En effet, il peut contrôler et limiter l’utilisation d’internet pour des raisons professionnelles. Pour cela, il peut faire usage d’un dispositif de surveillance visant à limiter l’accès à certains sites normalement accessible sur le réseau internet. L’intérêt de ce dispositif est de protéger le réseau d’éventuels logiciels malveillants mais il permet aussi à l'employé d'être plus efficace dans son travail en ne se laissant pas distraire par la tentation d'aller sur certains sites (Réseaux Sociaux ou autres...).
L’employeur peut lire les courriels à caractère professionnels tout comme il peut prendre connaissance des sites consultés, y compris en dehors de la présence de l’employé.
Mais en aucun cas il pourra consulter les courriels qui sont signalés comme étant personnel ou privés.

Un employé a le droit au respect de sa vie privée et au secret de ses relations privées. L'employeur ne peut pas consulter les courriels personnels de ses employés sans leur