Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.

- Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ?

Dans ma 1ère partie, « Les différents types de discriminations », je cite les différentes discrimination qui existe .

Dans un 2nd temps, j’explique les sanctions que peuvent avoir les personnes qui discriminent.

Avant de conclure, je parlerais d’un cas précis de discrimination dans le magasin Lidl

I Les différents types de discriminations à l’embauche

D'après le document 1, je remarque une personne de couleur noire qui se fait pas embaucher à cause de sa couleur de peau, l'employeur lui dis : « Je vous embaucherais bien mais je n'aime pas la couleur de votre cravate » , il pensait à la couleur de peau mais l'employeur ne montre pas qu'il discrimine, la discrimination se fait souvent à l'embauche , les employeurs se base sur le physique ou sur l'apparence, ou sur l'origine ..
D'après le Document 2, On remarque sur le diagramme circulaire , plusieurs type de discrimination qui se fait encore lors de l'embauchement d'une personne . Le taux de pourcentage est tellement haut que nous sommes dégoûtés des entreprise qui discriminent pour l'âge ( 32 %) , sur le sexe ( 63%), sur l'apparence ( 71%) , une personne handicapé ( 55 %) et sur l'origine (36%). Une loi est passée en interdisant ce type de discrimination. J’espère que cette loi sera respectée.

II Les sanctions

Dans les cas de discrimination à l'embauche, la victime peut demander d'obtenir des dommages et intérêts afin de couvrir le préjudice qu'elle a subit du fait de la discrimination.

Dans ce cas, et c'est une particularité pour le cas de la discrimination, la victime doit seulement apporter des éléments qui laissent supposer l'existence d'une