user icon

objet d'etude

967 mots 4 pages
Montre plus
DE JESUS COSTA
Géraldino Junior

1ER PARTIE : FICHE DE PRÉSENTATION DE L’ÉTUDE
La fiche de présentation de l’étude….......................................................1
Les conditions de réalisation……………………………………………........2

2ème PARTIE : OBJET D’ÉTUDE

Introduction………………………………………………………………………………...3

I- L’analyse du besoin………………………………………………………………3
1.1 La définition d’un recrutement
1.2 Les raison qui poussent un employeur à recruter
1.3 L’objectif de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

II- L’identification du recrutement………………………………………….….4
2.1 Les deux formes de recrutement
2.2 Les outils de recrutement
2.3 Les étapes d’un recrutement

Conclusion……………………………………………………………….....6

Annexes……………………………………………………………….....7
Sitographie /Webographie……...………………..……..……………..8

1ER PARTIE : FICHE DE PRÉSENTATION DE L’ÉTUDE
FICHE PRESENTATION DE L’ETUDE

ÉTUDE N°1
Dates de réalisation : Début Janvier
Académie :

Établissement :

Nom : DE JESUS COSTA

Prénom : Géraldino Junior

Classe : Terminale Baccalauréat Professionnel Comptabilité
Partie du référentiel auquel se rapporte l’étude :

Le contexte de l’activité professionnelle

Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales

Les relations sociales dans les organisations

La création des richesses

L’organisation des échanges

La régulation économique dans le cadre d’une politique économique

Thème du programme : Les ressources humaines
Axe(s) de réflexion : Le recrutement
Connaissances mises en œuvre :
L’ajustement entre ressources actuelles et besoins futurs
Les modes de recrutement
Le principe de non-discrimination à l’embauche
Titre de l’étude : Le recrutement
Objectifs de l’étude :
Définir un recrutement
Identifier les raisons qui poussent un employeur à recruter
Identifier l’objectif de la Gestion Prévisionnelle des Emplois

en relation

  • objet etude pse
    686 mots | 3 pages

    Adresse e-mail : actual.rouen@groupeactual.eu Date de création : 2004 Effectif de l’entreprise : 3 Secteur d’activité : Tertiaire Activité principale : Travail Temporaire (Intérim) RISQUE POSSIBLE Dans l’entreprise j’ai pu observer que le risque d’incendie pouvait être possible. En effet avec les nombreux appareils tel que les ordinateurs, le photocopieur, les téléphones il y a beaucoup de fils électriques. Un mauvais contact peut faire surchauffer le fil et être à l’origine d’un incendie.….

    montre plus
  • objet
    348 mots | 2 pages

    Introduction : Phrase d’accroche : Rossignol à effectuer un C.A de 207M€ a l’international Problématique: La délocalisation affecte-t-il l’Etat ? Annonce du plan : Dans un premier temps je donnerai les différentes types de stratégies puis en second je dirai les avantages et les inconvénients pour une entreprises de d’utiliser des stratégies de production. Puis pour finir j’analyserai les choix fait par rossignol.….

    montre plus
  • Le recrutement PURESS
    546 mots | 3 pages

    Le recrutement : La discrimination à l’embauche Je vous présente ce sujet d’étude dans le but de vous démontrer les différentes discriminations que l’on peut parfois apercevoir lors d’une embauche. SOMMAIRE I-….

    montre plus
  • objet etude
    2420 mots | 10 pages

    BATEAUX A MOTEUR L’industrie nautique française a le vent en poupe. La croissance du nautisme est tirée par les exportations, qui représentent 62 % des ventes en 2004. La France reste le leader mondial des constructeurs de voiliers et de bateaux pneumatiques. La construction de bateaux à moteur se développe fortement.….

    montre plus
  • Bac Pro GA 14 15 Laetitia 1 2015 03 09
    1773 mots | 8 pages

    Bac professionnel GA Session : 2014/2015 Laetitia GHIGONETTO ECONOMIE ET DROIT DOSSIER Sommaire Étude n°1 Les facteurs de motivation au travail dans l’entreprise VEOLIA 2 Des Motivations financières : 3 Participation aux bénéfices 3 L’intéressement financier 4 Des Motivations non financières : 4 Attirer 4 Former 4 - Contrat de développement des compétences 5 Ce contrat permet à tout salarié, en accord avec son entreprise, de suivre une formation diplômante dans la perspective d'une évolution professionnelle. Le salarié utilise son DIF (Droit Individuel à la Formation) ; l'entreprise prend en charge les compléments de formation. 5 Développer 5 Fidéliser 5 Conclusion : 5 ETUDE N°1 Dates de réalisation : du 15/07/2014 au 15/09/2014….

    montre plus
  • objet etude
    1354 mots | 6 pages

    SOMMAIRE : 1. Introduction – Problématique – Plan du dossier…………………………………………………p.2 2. Développement : 1. Présentation de la téléphonie en France………….............................………………….p.3 2.….

    montre plus
  • objet d'etude
    816 mots | 4 pages

    Introduction : J’ai choisis l’entreprise Ralph Lauren car elle est très populaire et très chic, j’ai passé un stage de 3 semaines du 25 novembre au 14 décembre, le magasin est très demandé pour ce qui est du stage et de l’emploi. Durant une période de trois semaines dans l’entreprise Ralph Lauren qui se situe à Val d’Europe à la Vallée Village, dés à mon arrivé dans l’entreprise, j’ai regardé un film de 15 minutes qui raconte l’histoire de Ralph Lauren, comment il a pu conquérir le monde de la mode. On m’a affecté dans plusieurs tâches dont la vente qui à étais la première chose. L’entreprise est très grande, c’est la plus grande de tous le centre commerciale, elle a un chiffre d’affaires qui peut varier de jours en jours. La première semaine, l’entreprise a fait 857 000 € de chiffre d’affaires.….

    montre plus
  • objet d'etude
    298 mots | 2 pages

    objet d’étude numero 1 Vendeur en pièce automobile Introduction Afin de réaliser mon objet d’étude, je souhaite vous présenter le métier de « vendeur en pièce automobile » Quel est l’intérêt de ce métier ? J’ai visité de nombreux sites comme Onisep qui mon permit de réunir de nombreuses informations. Dans un premier tant, je vais vous expliquer les activités principales de ce métier.….

    montre plus
  • Dossier eco droit la responsabilité civile
    1544 mots | 7 pages

    5- L'organisation des échanges 6- La régulation économique dans le cadre d'une politique économique Thème du programme: Droit 2-2 Les sujets de droit et leurs prérogatives Axe(s) de réfléxion: La responsabilité Connaissances mises en oeuvre: La responsabilité, les fondements de la responsabilité civile Objectifs de l'étude:….

    montre plus
  • mdrrrrrrr
    752 mots | 4 pages

    Après avoir défini les différents modes de recrutement, je vais expliqué le principe de non-discrimination à l’embauche. à l’aide d’exemples, la discrimination à l’embauche et que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Enfin, j’indiquerai les recours possibles et les sanctions encourues. Page 2 Les modes de recrutement dans l’entreprise Recrutement interne Le recrutement interne est un moyen pour les entreprises de recruter avec moins de risque lié à l’embauche comme engager une personne qui n’a pas les….

    montre plus
  • objets d'etudes
    1007 mots | 5 pages

    Koffi Melissa Dossier objet d’étude 1TGA2 Discrimination à l’embauche Introduction : les discriminations auraient plus souvent lieu lors des entretiens qu’a la réception du CV : sauf pour les habitants de zones rurales ou de zones urbaines sensibles, en général les banlieues sont souvent écartées des la lecture du CV. Problématique : qu’est ce que la discrimination à l’embauche ? I : Les différentes discriminations II : Comment lutter contre cette discrimination III.….

    montre plus
  • objet detude
    1151 mots | 5 pages

    L'anonymat propre à Internet favorise confidences et révélations intimes, et les prédateurs s'en servent pour établir rapidement une relation de confiance avec des jeunes qui manquent encore de jugement et d'expérience. 1.3. Spam ou pourriels On entend par pourriels tous les messages non sollicités, publicitaires ou non, qui envahissent de plus en plus nos boîtes à lettres électroniques. Ce fléau s'est développé de manière spectaculaire : le nombre de pourriels a décuplé, et on estime qu'il représente désormais près de la moitié de tous les mels.….

    montre plus
  • objet d tude
    271 mots | 2 pages

    1 : Le principe de la non discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères suivants : L'origine Le sexe L'orientation sexuelle L'âge La situation familiale La grossesse L'appartenance ou la non appartenance à une ethnie,une nation ou une race.….

    montre plus
  • objet d'etude
    765 mots | 4 pages

    La Non-Discrimination à l’embauche Sujet de l’étude : La non-discrimination à l’embauche Problématique : Qu’est ce que la non-discrimination à l’embauche ? Comment peut-on lutter contre elle et quels sont les risques encourus ?….

    montre plus
  • objet d'etudes
    485 mots | 2 pages

    Lutte contre la discrimination a l’embauche INTRODUCTION Qu’es-ce que la discrimination à l’embauche ? Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur déconsidérations d’ordre personnel extérieures au travail. Comment préserver les salariés contre la discrimination lors de l’embauche et garantir leurs intérêts ?….

    montre plus