Introduction : Qu’est-ce que la discrimination ?
La discrimination à l’embauche est commise lorsque l’employeur potentiel rejette certaines candidatures en fonction de critères non objectifs n’ayant aucun rapport direct avec le poste proposé.
Il existe différents critères de discrimination comme le sexe, la couleur de peau, l’orientation sexuelle, les opinions politiques, l’âge, l’état de santé, la religion et l’apparence physique.

Développement :

Un employeur qui fait preuve de discrimination à l’embauche, s’expose à des sanctions relativement lourdes puisque elles s’élèvent jusqu’à 45 000 € d’amende et de trois ans d’emprisonnement.
C'est le cas pour la compagnie aéronautique Airbus condamné pour discrimination raciale à l'embauche. La Cour de cassation a confirmé la condamnation du constructeur aéronautique Airbus pour discrimination raciale à l'embauche à l'encontre d'un intérimaire d'origine algérienne dans une de ses usines toulousaines.Le plaignant avait attaqué Airbus, qui n'avait pas retenu sa candidature pour un poste d'affûteur d'outil au profit d'un autre candidat, lors d'un recrutement en contrat à durée indéterminée (CDI) en 2005.
La Cour d'appel de Toulouse, le 19 février 2010 a condamné Airbus à verser 18 000 euros d'indemnités pour discrimination à l'embauche en raison de l'origine.

Autre cas de discrimination, une boulangère s'est vue condamnée par le tribunal correctionnel de Paris à 5 000 euros d'amende avec sursis et 1 000 euros de dommages et intérêts pour avoir écarté la candidature d'une jeune femme noire, pour sa couleur de peau.
N'ayant pas de réponse, la jeune femme s'était rendue à l'ANPE, où un conseiller avait contacté la boulangère afin de savoir si le poste était pourvu. Ignorant que le haut-parleur était branché, celle-ci avait alors répondu que la candidate n'avait pas été retenue au motif qu'elle n'avait « pas la bonne couleur pour travailler dans sa boutique » et que « la clientèle n'aurait pas