OBJET D ETUDE

Pages: 5 (480 mots) Publié le: 16 avril 2015





MON THEME ECONOMIE
DROIT


Lycée Jean-Baptiste Clément
Rue des trois noyers
93320 Gagny
PLAN
N° DE DOCUMENT
INTRODUCTION:
-POINT D'ACTUALITE
-PROBLEMATIQUE
-ANNONCE DU PLAN


PARTIE I: MISE EN SITUATION
-TEMOINGNAGE D'UN SALARIE
-ANALYSE DE LA SITUATION


PARTIE II: LES POINTS A NE PAS NEGLIGER
-INTRODUCTION
-8POINTS A NE PAS NEGLIGES


PARTIE III: LES REPERCUPTIONS
-BONNES
-MAUVAISES


CONCLUSION
-RESUME
-AVIS PERSONNEL
-OUVERTURE VERS UN AUTRE SUJET ECONOMIQUE

1




1


2,3



1,2



1,2,3
TRAME DE L'OBJET D'ETUDE

INTRODUCTION :
ACCROCHE :
Aujourd'hui, 20% des salariés qui rejoignent uneentreprise envisagent de la quitter dès le premier jour.
PROBLEMATIQUE :
Comment bien accueillir et intégrer un nouveau salarié au sein d'une entreprise ?
ANNONCE DU PLAN :
Dans une première partie nous verrons une mise en situation, suivie de quelques solutions pour réussir une intégration. Puis nous verrons les répercutions, suivie dela conclusion.
DEVELLOPEMENT :
PARTIE I MISE EN SITUATION :
TEMOIGNAGE D'UN SALARIE :
Philipe, employé dans une agence de communication, garde un mauvais souvenir de son premier jour: "Mon supérieur avait oublié mon arrivé. Sur mon bureau, il n'y avait ni ordinateur, ni téléphone."
ANALYSE DE LA SITUATION :
Il est importantd'observer que 20% des salariés qui rejoignent une entreprise envisagent de la quitter dès le premiers jour. Pas parce que le poste ne leur convient pas mais car ils ont été mal accueillis. Et même quand des dispositifs sont mis en place, ils s'avèrent souvent inefficaces.

PHRASE DE TRANSITION :
Dans une deuxième partie, nousaborderons des points à ne pas négliger pour bien intégrer un nouveau collaborateur.
PARTIE II : LES POINTS ET LES DETAILS A NE PAS NEGLIGER
ANTICIPER L'ARRIVEE DU NOUVEAU COLLABORATEUR :
Pour réussir l'intégration d'un nouveau collaborateur, quelques préparatifs sont nécessaires :
-Aménager un poste de travail opérationnel.
-Annoncerson arrivé au sein de l'entreprise.
-Personnaliser son accueil le jour J et créer un climat de convivialité.
-Prévoir une visite de l'entreprise avant son arrivé.
-Etre disponible, Ne pas hésiter à engager une conversation.
-Rédiger un plan d'intégration formel et prévoir un suivi sur le long terme.
-Donner une feuille de routeprécise et planifier des débriefings.
-Prévoir un livret d'accueil claire et homogène.
LES REPERCUTIONS :
-Une intégration réussi permet de créer un lien professionnel enrichissant et bénéfique pour les deux parties. Le collaborateur sera plus motivé et donc plus investie au sein de l'entreprise.
-Au contraire, négliger uneintégration peut créer un climat nuisibles entre les deux camps. Voire un collaborateur quitter une entreprise engendre des coût pour l'entreprise et est défavorable au collaborateur.

CONCLUSION :
RESUMER DES IDEES DEVELOPEES :
L'accueil d'un nouveau collaborateur est souvent négliger, mais pris en compte il permet au collaborateurde s'épanouir au sein d'une entreprise et par conséquent devenir un atout.


AVIS PERSONNEL :
Je pense que l'accueil d'un nouveau salarié doit être pris en compte car il fait progresser une entreprise et à des retombés considérables.
OUVERTURE VERS UN AUTRE SUJET ECONOMIQUE :
Comment évoluer au sein d'une entreprise?
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