OBJET D ETUDE

Pages: 7 (1162 mots) Publié le: 6 mai 2015
     Sofiane Abdaoui 
 
 
 
 

 

Objet D’étude 
  

La Grève 

     ​

 

 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
Introduction :   
 
 
 
 
 
Le droit de grève a ceci de particulier qu’il s’agit d’un droit de désobéir, 
d’un droit à la révolte, d’un droit à la résistance reconnu par la 
Constitution mais aussi par des textes internationaux et communautaires. Ce droit reste souvent l’ultime recours pour obliger l’employeur à s’asseoir 
à la table des négociations et à ouvrir des discussions ! Ce droit essentiel 
constitue l’un des principaux contre­pouvoirs à la disposition des salariés, 
c’est pourquoi il est l’objet de remises en cause incessantes par le 
patronat qui cherche à le restreindre voire à l’éteindre !.  
 
Le droit a la grève est­il vraiment nécessaire ? 
 Dans un premier temps nous allons voir qu’es une véritable grève.  
 
 
 
 
 
 
 
 

 
I. C’est quoi une Grève. 

  
La grève est un droit fondamental reconnu à tous les salariés (cadres, ouvriers, 
employés, précaires, apprentis etc.) par la Constitution française. A ce titre, elle 
bénéficie d’une protection juridique particulière (le salarié ne peut pas, par exemple, être licencié pour avoir fait grève). Attention cependant, ce que le salarié 
considère comme une grève n’en est pas toujours une aux yeux du juge. Il est 
important de faire la distinction car le salarié perd la protection particulière 
attachée au droit de grève dès lors que le juge considère que son action n’était 
pas une grève. La grève est une cessation collective et concertée de travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles. C’est un droit de porter atteinte aux 
intérêts de l’employeur (perte de production, de clients etc.), pour faire pression 
afin d’obtenir des droits ou les faire respecter.  

 
II. Comment participer à une grève dans mon entreprise. 

 
Dois­je avertir mon employeur avant de faire grève ?  
 
­ Présentation obligatoire de revendications  
 Les salariés, souvent par le biais de leurs syndicats, doivent présenter à leur 
employeur des revendications avant ou au moment de débuter la grève. Ces 
revendications peuvent être portées à la connaissance de l’employeur par 
différents moyens : revendications écrites, délégation auprès du responsable des 
ressources humaines, distribution de tracts, dépôt d’une pétition... Des 
négociations n’ayant pas abouti avec l’employeur peuvent également tenir lieu de revendications professionnelles. 
 
Des revendications collectives​
 : si vous défendez le droit d’une seule ou de 
quelques personnes (exemple : mise en grève suite à un licenciement pour faute 
d’un ou de quelques salariés), il est conseillé, pour éviter tout contentieux avec 
l’employeur, de raccrocher vos revendications à une situation collective. Exemple :  nous nous mettons en grève pour soutenir notre collègue licencié pour une 
soi­disant faute grave et pour dénoncer les méthodes de management 
inadmissibles pratiquées dans notre entreprise.  
 
Des revendications de nature professionnelle :​
 Les revendications doivent 
concerner la situation professionnelle, au sens large, des salariés de l’entreprise. Il 
n’est ainsi pas possible d’avoir des revendications purement politiques (exemple : une grève pour soutenir le candidat x aux élections municipales). Par contre, lutter 
pour la sauvegarde du système de retraite, même si cela englobe une dimension 
politique, constitue bien une revendication professionnelle. 
 
Pas d’obligation d’avertir préalablement l’employeur :​
 Une fois les 
revendications présentées à l’employeur, le salarié individuellement n’a pas à prévenir son employeur de son absence avant de se mettre en grève. Dans la 
pratique, l’employeur demande au salarié les jours suivant la grève qu’elles étaient 
les raisons de son absence, et le salarié indique alors qu’il était en grève.  
 
Quand puis­je faire grève ?  
Vous pouvez vous mettre en grève plusieurs semaines, une journée, une ...
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