Ibtihal SEGHIR
LYCÉE MARCEL PAGNOL
1GA

- Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur).

- Le CDD est un contrat de travail, obligatoirement écrit, liant l’employeur et le salarié pour une durée limitée, qui peut être exprimée de date à date (durée définie) ou faire référence à la durée d’une mission ou d’une absence lorsque le CDD est conclu pour le remplacement d’un salarié absent (durée indéfinie). Le recours à un CDD étant une exception, la loi énumère les cas de recours autorisés. Le CDD prend fin automatiquement lorsque le terme prévu par le contrat survient. Un CDD ne peut être rompu avant terme que par accord des parties, en cas de faute grave du salarié, en cas de force majeure ou en cas d’inaptitude du salarié, professionnelle ou non, constatée par le médecin du travail. (Source : Tissot édition)

- Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la relation de travail « classique ». Qu’il soit conclu à temps plein ou à temps partiel, le CDI peut comporter une période d’essai. À son terme, le contrat deviendra ferme et définitif. Dès lors, la relation de travail devra se poursuivre tant qu’aucune des parties ne viendra y mettre un terme. (Source Tissot édition)

- Je voulais faire cet objet d'étude, car il me l'était demandé, et cela, m'intéresser pour mon avenir et pour découvrir les différents contrats de travail.

- Pour faire cet objet, je me suis aidée d'internet de mes cours et de différents documents.

- Quel est la différence entre un CDD et un CDI ?

- Je vais tout d'abord, vous parlez de la differences entre un CDD et un CDI, en deuxième partie, je vais parler des différentes sanctions pénales, en troixième parties, je vais faire un tableau avec les différentes formes d'emploi et leur pourcentage et une conclusion pour terminer.

Partie 1 :
A) La différence entre