Objet D Tude Management Des Ressources Humainespour Le Site Tudier

9156 mots 37 pages

OBJET D’ETUDE N°1

Management des ressources humaines

Sommaire
Introduction
Synthèse rédigée
Conclusion

Document 1 : (« Les qualités d’un bon manager » Ressources d'experts pour créateurs et chefs d'entreprise TPE-PME www.netpme.fr › ... ›

Document 2 : Le stress lié au travail : le management du stress» Ressources d'experts pour créateurs et chefs d'entreprise TPE-PME www.netpme.fr › ... ›

Document 3 : 7 principes pour améliorer le bien-être au travail Par Etienne Gless publié le 25/07/2011 http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/7-principes-pour-ameliorer-le-bien-etre-au-travail_1521523.html#veSqRG5COdFXQHP4.99

Document 4: Suicides au travail : "il est urgent d'agir" Par Tiphaine Thuillier publié le 27/03/2012 à 18:39 http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/suicide-de-salarie-les-entreprises-doiventevaluer lachargedetravail_1513993.html#2RMaC2esQUtB00G5.99

SYNTHESE REDIGEE

Introduction :

J'ai choisi de parler et de travailler sur le thème du management des ressources humaines car c'est un domaine qui concerne tout type d'organisation (privée comme public et associative) et tout type de statuts humains (dirigeants, ouvriers, cadres, intermittents etc.)
Je me suis tout particulièrement intéressé à l’un des objectifs du management qui est: -"il convient aussi de gérer au mieux les ressources humaines pour éviter les dysfonctionnements et assurer la sécurité et la santé au travail (ex: conflits sociaux, grève, insubordination, comportement routinier, turnover, absentéisme, ...")(source :cours d’éco-droit, chapitre1 le management des ressources humaines : - 1. LES OBJECTIFS DU MANAGEMENT)

Cet objectif m’a immédiatement fais penser au rôle de manager, au style de management, ainsi qu'à la communication interne qui sont a mon sens les ingrédients

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Le management est à l’œuvre, tant dans le secteur privé que public et touche tous les domaines d’activités : de la production à la comptabilité, en passant par la recherche ou les ressources humaines. Il est l’art d’atteindre un certain niveau de performance à partir de ressources dont dispose l’organisation : ses hommes, son budget, ses machines et ses technologies… Aujourd’hui, ce terme est aussi utilisé dans le domaine des sports, où le manager est la personne qui gère les intérêts d’un sportif o entraîne une équipe. Qu’est-ce qu’une équipe ? Une équipe est un groupe de personnes travaillant à une même tâche ou unissant leurs efforts dans le même dessein.….

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Cela montre qu'à chaque niveau hiérarchique la personne doit posséder des qualités de manager. Question 2 L'environnement de MSC par rapport à la gestion des ressources humaines repose sur la capacité constante des dirigeants à prendre des décisions opérationnelles ou stratégiques, car les dirigeants vivent sur le bateau donc pour faire face à l'évolution rapide des contraintes environnemental ils doivent être constamment sur "le pied de garde". De plus le personnel peut recevoir très peu de formation étant donné qu'ils sont la majorité du temps sur le bateau. Question 3….

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Le manager doit fédérer les salariés en établissant des liens entre les tâches quotidiennes et les objectifs à moyen et long terme, animer les équipes, motiver les collaborateurs et conduire le changement pour gagner en efficacité. 3 Complétez le schéma ci-dessous. 2 1 Référentiel Objectifs et limites • Le management: objectifs, modalités, caractéristiques. • Caractériser les différents types d’animation et de direction de l’entreprise. • Montrer la nécessité de l’information et de la communication.….

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ALCATEL CANADA *Cas descriptif*. 1. ETAT DES LIEUX : • Usine québécoise (Nord-américaine). • Usine fabriquant un produit spécialisé (fil de bobinge de cuivre).….

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Un Management à l'écoute : suivi, accompagnement, évaluation pour plus de plaisir, plus d'efficacité et plus de performances Une fois intégré et formé, vous serez accompagné par votre manager dans votre métier, et plus tard dans votre parcours professionnel. Nous vous donnons toutes les clés pour construire un parcours sur mesure ! Deux rendez-vous : ….

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Le responsable de cette équipe est nommé généralement le manager (qu’il soit bon ou mauvais) de l’équipe. Exemple de managers en entreprise: - Directeur général: Gère le comité exécutif (DRH, DAF, etc…). C’est un manager et au même temps il occupe la fonction de directeur général; - Directeur des Ressources Humaines: Gère des collaborateurs sous sa responsabilité (Recrutement, formation, administration du personnel, etc.). Il est….

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Etre manager d’exploitation dans une entreprise de services à l’environnement c’est relever au quotidien le défi du développement durable du 21ème siècle, s’engager pour aujourd’hui et demain, respecter les engagements et les valeurs de l’entreprise, réduire à son échelle le pas de l’activité humaine sur la planète et manager des femmes et hommes avec respect. Cette synthèse est divisée en trois parties correspondant aux principales missions du manager d’exploitation dans une entreprise de services à l’environnement : - les compétences et connaissances nécessaires à un responsable d’exploitation. - manager ses équipes et les pousser vers l’avant, veiller constamment à l’acquisition des connaissances théoriques en plus de son expérience. - développer les savoirs faire existants pour préserver les ressources naturelles et limiter les impacts de son activité sur l’environnement tout en optimisant les dépenses. Etre manager d’exploitation est lié à la reconnaissance d'une qualification, à des diplômes et à une expérience.….

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Il faut qu’il y ait un lien entre l’opérationnel et la direction générale avec de l’information et la communication. Dans cette entreprise il y a une démarche participative, les décisions ne sont pas imposées. Elles sont suggères par les employés par le biais de réunions hebdomadaires. I. Les deux dimensions du management 1. Le management stratégique : orienter l’avenir de l’entreprise….

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ECONOMIE Devoir-maison n°1. Chap.1 lère « La gestion des ressources humaines » Document n°1 : « La rigidité managériale : facteur majeur de démotivation ». Par Laurent Bailliard, le 24 avril 2013 Chaque manager souhaite motiver ses équipes commerciales... malheureusement, le résultat n'est pas toujours au rendez-vous. La raison ? Un style de management parfois trop directif selon les résultats de la dernière étude réalisée par Hay Group, société de conseil. 61 % des managers créeraient des climats de travail démotivants, c'est du moins ce qu'estime Hay Group, société de conseil internationale, qui vient de publier une étude* sur l'utilisation des différents styles de leadership utilisés par les managers ou dirigeants.….

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De nouveau projet sont en cours comme la nouvelle ligne a grande vitesse P.O.L.T ( Paris, Orleans, Limoges, Toulouse) ou le TGV pendulaire Paris,Orléans, Clermont même si la crise économique risque de retardés ces projets ou les annulés. Problématique :….

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