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Objet D Tude N 1

530 mots 3 pages
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OBJET D’ÉTUDE N°1

THÈME :
LES RESSOURCES HUMAINES
Le recrutement
(Modalités de recrutement)

Quels sont les différentes conditions et modes de recrutement ?

INTRODUCTION

Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. La Direction des Ressources Humaines (DRH) doit fournir une description du poste ainsi que les critères de l'emploi à remplir pour l'obtention du poste en question.
Ça nous mènera à la problématique suivante : Quels sont les différentes conditions et modes de recrutement ?

Nous apercevons dans un premier temps les différentes conditions et modes de recrutement, ensuite dans un second temps le recrutement dans une entreprise.
1. LES DEUX MODES DE RECRUTEMENT :
Le recrutement externe
Le recrutement interne
Les modes de recrutement externe :

par petites annonces (presse, radio, TV, ou internet) par le recours aux agences et organisations d'embauche officielles ou non, telles qu'en France, le Pôle emploi, les maisons de l'emploi ou Cap Emploi pour le recrutement de Personnes reconnus "Travailleur Handicapé". par l'examen de candidatures spontanées (reçues sous forme d'une lettre de motivation et d'un CV, par courrier ou par internet. par rencontre directe avec des candidats lors de forums organisés par des écoles ou par des groupements d'entreprises.
Par candidature spontané.
Les modes de recrutement interne :
Le recrutement interne est une pratique permettant à l'entreprise d'offrir un poste à un collaborateur candidat, déjà en place dans la structure. Chaque employé doit être informé du recrutement interne par voie de diffusion : une note de service un affichage ; via l'intranet ; dans le journal de l'entreprise ;
2. LE RECRUTEMENT DANS UNE ENTREPRISE
Le recrutement chez Orange
Les étapes de recrutement

Les offres
Les offres (CDI, CDD, stage, VIE, thèses etc.) sont publiées sur le site

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    Le recrutement est un enjeu majeur pour l'organisation. En effet, celle-ci peut avoir à recruter pour plusieurs raisons comme le développement de l'activité (mise en place d'un poste nouveau), le départ d'un collaborateur (remplacement de poste), ou la nécessité de faire appel à des compétences nouvelles et donc de rechercher à recruter un profil particulier (...) La première phase de recrutement : La détermination du besoin de l’entreprise en personnel Pour cela, les ressources humaines pratiquent souvent une gestion prévisionnelle du personnel : Dans un tableau, il évalue les besoins en personnel pour une qualification donnée, à une échéance fixée (5 mois, 10 mois…). C’est ce qu’on appelle le plan de recrutement.….

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    a) avantages du recrutement externe Un recrutement externe est avant tout une occasion de communication de l’entreprise avec son environnement. C’est une opportunité de montrer les performances de l’entreprise et ses objectifs. Il est aussi une source pour l’entreprise d’avoir un effectif jeune, capable d’épouser la culture de l’entreprise avec fidélité. Il est aussi l’occasion pour l’entreprise de définir toutes ses exigences aussi bien en termes de savoir-faire mais surtout de savoir-être.….

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