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Objet d étude eco droit le recrutement

802 mots 4 pages
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Baccalauréat Professionnelle Gestion-Administration

EPREUVE D’ECONOMIE – DROIT

Objet d’étude n°1

Le recrutement

SOMMAIRE

Page de garde …………………………………………………………………………….1
Sommaire
………………………………………………………………………………………..2
I - L’objet d’étude : le recrutement d’un nouveau salarié en entreprise
I - 1.Introduction ………………………………………………………………………………………...3
II - Développement
……………………………………………….4-5
III – Conclusion
………………………………32

LE RECRUTEMENT

En 2013, Il y a entre 400.000 à 600.000 postes vacants en France. En ces temps de chômage, les entreprises ont du mal à recruter.

Comment une entreprise recrute-t-elle un nouveau salarié ?

I : le recrutement
a)Qu’est-ce que le recrutement,
b) Quelle en sont les étapes
c)Qui est le recruteur

II : Les types de recrutement
a)Quels types de recrutement existe-t-il ?
b) Qu’elles sont ses caractéristiques ?
c)Quelles ont sont inconvénients et les avantages

III : Mode de recrutement
a)Par quel billet est-il effectuer

IIII : Critère de recrutement
Quelles sont les principaux critères de recrutement

IIIII : La H.A.L.D.E
a) Quelle est son rôle de la H.A.L.D.E ?

Dans un premier temps nous définirons le recrutement. Dans un second temps, nous verrons quels en sont les types. Ensuite nous nous parlerons des modes de recrutement. Enfin, nous préciseront les principaux critères de recrutement.

Partie I : le recrutement

Le recrutement c’est l’ensemble des actions mise en œuvre pour trouver un candidat afin de combler un poste vacant actuel ou futur. Plusieurs étapes sont nécessaires au recrutement. Tout d’abord l’identification des besoins. Il faut que l’entreprise examine la nécessité ou non de recruter .La deuxième étape c’est la recherche de candidat soit au sein de l’entreprise ou à l’extérieur .Vien ensuite en troisième étape l’entretien personnel pour analyser la motivation et les capacités de la

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