Dossier éco-droit
Objet d'étude : La discrimination à l'embauche

La discrimination revient à traiter différemment et défavorablement un individu par rapport à un ou plusieurs autres au moment de l'embauche. Cet acte est donc puni par la loi. Nous verrons donc les différentes formes de discrimination dans la société, les sanctions encourues par les employeurs.

I.Discrimination : qui ?

Résultats de l’enquête par type de discrimination
Type de discrimination
Âge
Sexe et nombre d'enfants
Apparence
Handicap
Origine
Taux par rapport au candidat de référence %
32
63
71
55
36

Une enquête réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien d’embauche qu’obtenaient un candidat de référence (homme de 28-30 ans, « français de souche » par son nom et prénom, sans photo) et des candidats factices susceptibles d’être discriminés en raison de : l’âge (un homme de 48-50 ans), du genre et du nombre d’enfants (une femme avec 3 enfants), de l’origine (nom et prénom du candidat), du handicap (reconnaissance cotorep), de l’apparence physique (visage disgracieux), ont été comparés.

1.Raciale

Le constat de la discrimination raciale à l’embauche aujourd’hui est le suivant : le chômage touche trois fois plus les étrangers d’origine non européenne et plus particulièrement les jeunes diplômés issus de l’immigration du Maghreb et de l’Afrique noire.
a. Les populations touchées

→ Les personnes de nationalité étrangère
→ Les personnes françaises mais d’origine étrangère

b.Etude la discrimination raciale

Les études menées par l’ONG SOS-Racisme et par le Groupe d'études sur les discriminations (GED) montrent en effet que la première des discriminations concerne l'emploi (près de 40 % des cas.) Des