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Objet d'étude éco-droit : Le déroulement de carrière

2496 mots 10 pages
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Objet d’étude n°2 :
Thème : le déroulement de carrière
Des embauches en CDD en pleine augmentation

Le 26/04/2014
SOMMAIRE :
Introduction
Accroche
Problématique
Annonce du plan
Les différents types de contrat de travail
Statistique + Analyse (Doc 1et 2)
Comparaison CDI/ CDD
Avantages et Inconvénients du CDD
Conditions des salariés et sanction pénale
Règlement cdd et sanction pénale
Affaire et sanction prise (Doc3)
Reportage emploi en CDD (Doc 4)
Conclusion
Résumé des idées principales
Avis personnel
I INTRODUCTION :
Accroche : Il existe plusieurs contrat de travail répartit en 2 grands types :
Le CDI (Contrat à durée déterminée)
Et les contrats atypiques : CDD (Contrat à durée déterminée) CTT (Contrat de travail temporaire) Contrat en alternance ou de professionnalisation
CDI : C’est un contrat à durée déterminée, il ne prévoit pas de date à laquelle il prend fin donc n’a pas de limite dans le temps, le CDI est également appelé contrat de droit commun. C’est un contrat qui peut être rompu à l’initiative des deux parties.
CDD : On appelle CDD tout contrat à durée déterminée. Contrairement au CDI lui il prévoit une date de fin donc est limité dans le temps. C’est un contrat qui doit être établie obligatoirement par écrit sur lequel y ait renseigné la date de début et de fin du contrat. La durée totale maximale pour un CDD est de 18 mois.
Objectif de l’étude : . Ce sujet d’étude va donc porter sur la comparaison entre une CDI et un CDD.
Pour cette objet d’étude j’ai choisi d’utiliser 4 documents, 2 graphique issu d’un site de statistique, un article de presse
Problématique : Pourquoi les salariés en CDD sont dans des situations moins favorable ? Quels sont les moyens existant contre ce recours ?
Annonce du plan : Tout d’abord pour commencer mon objet d’étude je vais commencer dans la première partie par vous donner à travers deux graphiques que j’ai analyser les statistiques d’embauches de CDD et d’entrée dans les

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