Présentation du CDI

Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Le contrat à durée indéterminée est un contrat oral ou écrit. Néanmoins, l'employeur doit informer par écrit le salarié des conditions essentielles de celui-ci.
Le CDI peut-être à temps complet ou à temps partiel. Dans le cas d'un temps partiel, le contrat est généralement conclu avec un groupement d'employeur. Ce dernier doit préciser par écrit la qualification professionnelle, la nature de l'emploi, la rémunération, les primes et la durée de la période d'essai. Si votre contrat ne spécifie aucune condition, il s'agit d'un CDI à temps plein.

Le contrat de travail

Le CDI doit mentionner :- La date de l'embauche,- La définition des fonctions exercées,- La mention de la convention collective applicable,- La rémunération,- Le lieu de travail et les horaires,- La durée de la période d'essai et du préavis,- Le régime complémentaire de protection sociale.

Période d'essai

La période d'essai n'est pas obligatoire. Si elle est prévue, elle court de un à trois mois. Elle varie souvent en fonction de la qualification du salarié. Elle peut être renouvelée, prolongée ou interrompue à tout moment.
A la fin de la période d'essai, l'employeur comme le salarié peut quitter la société mais, il lui faut justifier d'une cause réelle et sérieuse. La Gazette http://www.l4m.fr/emag/dossier/legislation-2/cdi-5165

Conclusion

Le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail. il n'y a de date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), ou du salarié (démission, départ à la retraite), il peut aussi être rompu d’un accord des deux parties élaboré dans le cadre du dispositif de « rupture conventionnelle » mis en place par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008.

Le non-respect du CDI Exemple du non-respect du CDI
Bonjour, je suis embauchée en CDI depuis un an et demi en