objet d’Étude N°1

Introduction

l'alternance est un système de formation fondé sur un apprentissage qui alterne la formation professionnelle en entreprise et en centre de formation ,

quelles sont les avantages et les inconvénients pour l'entreprise et le salarié ?

En première partie je vous présenterais les points positifs de l'alternance du point de vue du candidat et de l'employeur ensuite ses points négatifs

Développement

Partie I : les points positifs du candidat

un candidat apprécie de signer un contrat d'alternance en entreprise , dans un premier temps le candidat pensera vivre dans le monde réel du travail en recevant une rémunération adaptée en fonction de son age et de sa formation et se préoccupera moins d'aller a l’école , chaque salarié reçoit une rémunération différente :

moins de 21 ans le pourcentage du SMIC est entre 55 % et 65 %
21 ans ou plus le pourcentage du SMIC est entre 70% et 80%
26 ans et plus le salarié est au moins payé le SMIC ou plus

il sera considérées comme un salarié de l'entreprise il auras des horaires et des taches bien précise a respecter,

la première difficulté rencontrés par un candidat a l'alternance , est de trouver une entreprise d’accueil , cela prend beaucoup de temps , il faut s'y prendre a l'avance

il y a aussi les candidats qui mettent rupture au contrat du fait qu'ils trouvent leurs emplois du temps trop charger et le risque d'exploitation de l’employeur ,

Sous Partie I : les points négatifs du candidat
Première difficulté rencontrée : trouver une entreprise qui accepte l'alternance !
Que ça soit en apprentissage, en contrat de professionnalisation ou autre, il faut trouver dans un premier temps une entreprise qui accepte le rythme de l'alternance et qui propose un stage en rapport avec vos études actuelles. Et les offres de stage en alternance sont beaucoup moins nombreuses qu'en stage à temps plein

Charge et rythme de travail
Enfin l'un des principaux