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Koffi Melissa

Dossier objet d’étude

1TGA2

Discrimination à l’embauche

Introduction : les discriminations auraient plus souvent lieu lors des entretiens qu’a la réception du CV : sauf pour les habitants de zones rurales ou de zones urbaines sensibles, en général les banlieues sont souvent écartées des la lecture du CV.

Problématique : qu’est ce que la discrimination à l’embauche ?

I : Les différentes discriminations
II : Comment lutter contre cette discrimination
III. Discrimination que dit la loi ?

I : Les différentes discriminations

En droit du travail, la discrimination à l’embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l’accès à l’emploi en raison notamment de :

Leurs origines
Leurs sexes
Leurs âges
Leurs orientations sexuelles
Leurs handicaps
Leurs convictions religieuses
Leurs apparences physiques

De nos jours, la discrimination à l »embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d’emploi.
Elle est également utilisée dans le processus interne de l’entreprise pour l’accès à des postes à responsabilités.
Par exemples certaines employées côtoyant le chef d’entreprises ont plus de chance de monter en grade qu’un salarié normal.

Une boulangère condamnée pour discrimination à l’embauche
Par l’express.fr et publié le 23/10/2008 à 10h31
Une boulangère du VIe arrondissement parisien à été condamné jeudi par le tribunal correctionnel de paris à 5000 euros d’amende avec sursis et 1000 euros de dommages et intérêts pour discrimination à l’embauche.
Une boulangère du VIe arrondissement parisien à été condamné jeudi par le tribunal correctionnel de paris à 5000 euros d’amende avec sursis et 1000 euros de dommages et intérêts pour avoir écarté la candidature d’une jeune femme noire pour sa couleur de peau.
La 17e chambre correctionnelle a jugé la prévenue coupable de discrimination à l’embauche.
Pas la

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