OBJET D'ETUDE :

Discrimination à l'embauche :

Khous Marion Tvente

Introduction :

Majoritairement liés à l'origine, les cas de discrimination sont près de deux fois plus nombreux dans le secteur privé que dans la fonction publique, selon le rapport annuel de la « Halde » .

Problématique : Qu'est ce que la discrimination ? Comment lutter contre ?

Annonce du plan :

Dans une première partie, nous aborderons les différents types de discrimination. Puis, en deuxième partie, nous évoquerons les types d'emplois qui y sont exposés, et pour finir, nous définirons les solutions à mettre en œuvres afin de faire cesser cette discrimination à l'embauche.

Partie I : Types de discrimination :

Tout d'abord, qu'est ce que la discrimination :

Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.

Résultats d'une enquête par type de discrimination :

Type de discrimination
Age
Sexe
Apparence
Handicap
Origine
Taux par rapport au candidat de référence %
32
63
71
55
36

En effet, nous voyons que l'apparence prend une plus grosse place au sein de la discrimination que les autres critères, suivi de l'handicap. Un candidat au physique éloigné des canons de beauté a donc 29% de chances en moins d'être convoqué à un entretien d'embauche, de même qu'une personne handicapé en a 45% de moins.

Partie II : Types d'emplois exposés à la discrimination :

Taux relatif âge :

Type d'emplois
Cadre
Pr.Interm
Employé
Ouvrier
Taux de réponses positives %
14
26
22
50

La discrimination à l’égard des hommes de 48-50 ans se vérifie quels que soient les types d’emplois. Le taux de réponses positives est d’autant plus faible que la qualification est élevée. Un ouvrier de 48-50 ans à 2 fois moins de chances d’avoir une réponse positive