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Pages: 8 (1871 mots) Publié le: 6 janvier 2015
Technique de recherche d’emploi

I-Décrypter une offre d’emploi :
Pour être efficace dans sa recherche d’emploi, il faut savoir décoder les offfres.
1-L’offre correspond elle à contre envie ? :
Inutile de foncer tête baissée si le poste ne correspond pas réellement à vos besoins.
Pour gagner du temps, csoyez d’acord attentif à ce qui est important pour vous et ce que vous recherchez. Lesélements de l’annonce sont-ils en phase avec vos objectifs ?
2- vrai offre ou annonce bidon ?
Une offre reflete les valeurs de l’entreprise. la premiere impréssion peut donc être utile pour écrémer les annonces. Si elle est mal rédigée, un peu clair , contradictoire, ou qu’il manque des informations importants. Isi l’annonce est vague, il peut aussi
Voici les informations de base quidevraient figurer dans toute annonce sérieuse :
L’entreprise qui recrute
Le périmetre de poste (missions, repsonsabilité)
Localisation géographique
Le profil recherché avec une liste de critère (comptéences, expériences, qualités)
Eventuellement une fourchette de salaire .
3- repérer les mots clés
Chaque entreprise utilise un vocabulaire spécifique, en fonction du poste recherché et de sondomaine d’activité. Soulignez les mots clés dans l’annonce et comparez les à votre profil.
Si vous ne possédez pas toutes les aptitudes décrites, ne pas baissez les bras pour autant. Car les recruteurs ont tendance à en demander trop, en sachant très bien qu’ils ne trouveront pas la perle rare . dés lors que vous remplissez un minimum de criteres, que vous êtes motivé par le poste que vous vous sentezcapable de convaincre.
4- il faut savoir lire entre les lignes
La plutard des annonces contiennent une part de mystère. La taille d’une offre d’emploi ne permet en effet pas aux entreprises de tout dire. A charge au candidat d’effectuer un travail de recherche pour éclairer rle poste sous un jour diférent
Les entreprise peuvent aussi donner des indications sur la personnalité recherchée.
II-l’accroche de la lette de motivation
Retenit l’attetion des recruteurs dés les premiers lignes de votre lette de motivation, c’est l’objectif. Mais comment faire ?
Le meilleur :
J’ose « cher pierre, dix-sept jours après mon retour de vacances et deux jours après votre propre retour ( nous avons des amis communs), vous trouverez ci*joint mon CV mis à jour. »
Prise de risque avec cetteaccroche mais retient l’attention
J’explique «  actuellement en poste en tant que technicien d’instalation de système de détection incencie, je m’apprête à effectuer une formation comme administrateur réseaux.
Cette formation, qui démarre le 2 juillet 2010, dure 6 mois et se termine par 3 mois de stage en entreprise. »
Message est clair, on connait aussitôt la situation
Le candidat doit ensuited’expliciter pourquoi il a choisi d’écrire à cette entreprise.
Je décris : «  mon plus grand souhait étant de devenir expert en mobilier et objet d’art, je suis actuellement à la recherche d’un poste assistant expert, qui me permettrait de me former à ce métier passionnant. »
Exposer ses motivations : cette accroche permet au recruteur de connapitre immédiatement les attentes du candidat.
Levocabulaire utilisé est positif
Je personnalise : «  le groupe XXX décide de s’implanter à l’echelle internationale, notamment dans deux pays où j’ai travaillé 6 années durant. »
Accroche directe sur pourquoi vous
Citer les faits qui convainquent de postuler dans cette enteprise en particulier.
Démontrer un certain effort de recherches et de personnalisation.
Je m’implique : vous recherchez unepersonne rigoureuse, bilingue et maîtrisant parfaitement la suite office, dans le cadre d’un stage. Partageant ces objectifs, je souhaite approfondir mes connaissances dans le domaine du secrétariat au sein de votre société. »
Preuve de conscience des besoins de l’entreprise
Exposer le lien entre ces besoins et ses propres capacités.
Le pire :
Je fais du remplissage : «  la vérification...
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