Onep oujda

Pages: 20 (4842 mots) Publié le: 7 juillet 2012
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DIRECTION REGIOANLE DE L’ORIENTAL
SERVICE ADMINISTRATIF











RAPPORT DE STAGE EFFECTUE
A
L’OFFICE NATIONAL DE L’EAU POTABLE













Elaboré Par : Mlle Fatima Zaàf






Remerciements

A l’issue de mon stage, je présente mes sincères remerciements à Monsieur

LeDirecteur Régionale de l’ONEP pour son accord d’effectuer un stage au sein

De la Direction Régionale de l’Oriental à l’Office National de l’Eau Potable.

Je remercie également l’ensemble du personnel de l’ONEP, les cadres

Responsables des différentes entités pour souligner notamment les agents du

Service Ressources Humaines :

M. CHERKAOUI MUSTAFA
M. YAARAF KHALIDM. AOURAR NOUREDDINE
Mlle. HAMAMA NAJAT

Je tient aussi à présenter mes vifs remerciements à:

M: DANDAN MOHAMMED
Mlle: DRIF JAMILLA


















Dédicace


Je dédie ce travail à ceux qui m'ont réservé toujours soutient et amour ;

Mes parents, mes soeurs et mes frères


Aussi je n’oublie pas de ledédier à touts mes amis, de l'ISTA et mes amis intimes.












Sommaire


Introduction
Partie I:

1) Présentation de l'onep
2) description organisationnelle

Partie II: perception régionale du rôle des ressources humaines au sein de l'onep

1) le rôle des fonctions RH
2) attentes des clients des ressources humaines des services au niveaurégional et national
3) service administratif

Partie III:

1) les attributions du service administratif
2) organigramme RH
3) description de fonctions


Conclusion








Introduction








Dans ce rapport, je vais essayer, dans une première partie, de présenter l’ONEP, la seconde je l'ai réservé à la perception de l’Office du capitalhumain, pour présenter dans une troisième partie quelques aspects relatifs à la gestion des Ressources Humaines au sein du Service.
Et cela se présentera de la façon suivante :

❖ Dans la première partie de mon rapport je vais donner une idée générale sur l’Office Nationale de l’Eau Potable et la Direction Régionale de l’Orientale, son organisation, ses activités,


❖ Dans la deuxième partieje vais présenter la perception de l’Office en matière de Gestion des Ressources Humaines au niveau Central et Régional et présenter des indicateurs sur l’existant en effectif et l’encadrement au sein de l’ONEP,


❖ Et je finirais par une description des tâches du Service RH au sein de la Direction Régionale de l’Oriental.







Partie I


I - Présentation de l’OfficeNational de l’Eau Potable (ONEP)
PRESENTATION ONEP

Créé 1972, l'ONEP est un établissement public à caractère industriel et commercial doté de la personnalité civile et de l'autonomie financière.
Acteur principal dans le secteur de l'eau potable et de l'assainissement, les missions principales de l'Office vont de la planification de l'approvisionnement en eau potable jusqu'à sadistribution en passant par les phases, études, conception, réalisation, gestion, exploitation des unités de production, de distribution et d'assainissement liquide et enfin du contrôle de la qualité des eaux jusqu'à la protection de la ressource.
D'importants investissements ont pu être réalisés durant les trois dernières décennies pour assurer les infrastructures de base en matière d'eau potableNOUVELLES ORIENTATIONS STRATEGIQUES

Les efforts déployés par l’ONEP durant les trois dernières décennies ont permis d’améliorer le niveau de l'approvisionnement en eau potable en milieu urbain. Aujourd'hui l'Office s'est fixé une nouvelle stratégie visant la généralisation de l'accès à l'eau potable à l'ensemble des citoyens et l'intervention dans le secteur de l'assainissement...
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